5 métiers en tension qui vont recruter en 2026

« Les entreprises ont beaucoup recruté post-Covid, portées par un contexte économique favorable. Mais le marché s’est durci depuis un peu plus de deux ans. Les entreprises recrutent moins, et les actifs hésitent davantage à changer de poste », analyse Joseph Calen, dirigeant fondateur du groupe Linking Talents, qui recense aujourd’hui 14 cabinets de recrutement spécialisés.

La concurrence n’en est pas moins forte. Car malgré la frilosité ambiante, le nombre de candidats continue à croître… pour moins d’offres disponibles. À quelques exceptions près ! Voici, selon l’expert, cinq métiers en tension qui vont continuer à recruter fortement en 2026 :

Infirmier·ère

En 2025, Talents Santé, cabinet du groupe Linking Talents, a recruté près de deux fois plus d’infirmières qu’en 2024 (+ 93,2 % de missions ouvertes). Les deux profils pour lesquels le volume de recrutements a explosé : IDEC (+ 218 %) et infirmier·ère prélèvement (+ 132 %). Et pas uniquement pour travailler en hôpital, clinique ou maison de retraite. « Les infirmier·ères de santé au travail sont aussi très sollicités par nos clients. »

Compétences techniques recherchées :

• Maîtrise des soins techniques
• Connaissances actualisées en pathologies et traitements

Soft-skills à posséder :

• Compétences relationnelles et écoute
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Autonomie et prise d’initiatives (notamment en libéral ou dans certaines structures à effectif réduit)

Gestionnaire ADV

Les embauches connaissent un léger recul en 2025, mais le métier de gestionnaire ADV reste l’un des plus recherchés actuellement. « Nous ouvrons en moyenne cinq postes chaque semaine chez Linking Talents, via notre cabinet Talents ADV Supply. »

Les postes de manager en administration des ventes sont moins demandés, mais connaissent en revanche une hausse notable, avec + 71 % de postes ouverts en 2025 vs 2024.

Compétences techniques recherchées :

• Bonne maîtrise des ERP et logiciels de gestion de commandes (SAP, SalesForce…)
• Excellente maîtrise des outils de bureautique et notamment de tableurs (Excel : tableaux croisés dynamiques, recherche V…)
• Connaissance d’une langue étrangère fortement recommandée, notamment dans les structures internationales et sur les postes ADV Import-Export

Soft-skills à posséder :

• Rigueur
• Capacités d’adaptation
• Capacité à prioriser
• Qualités relationnelles avec différents types d’interlocuteurs (internes et externes : équipe commerciales, comptables en interne, clients en externes)
• Capacités rédactionnelles

Commercial·e

En 2025, le cabinet Talents Commerciaux a recruté plus de commerciaux qu’en 2024 (+ 8,9 %). Les profils de technico-commerciaux sont ceux qui enregistrent la plus forte progression (environ 50 % de postes supplémentaires pour ces profils techniques).

En période de crise, les entreprises ont plus que jamais besoin de personnes capables de vendre leurs produits ou services.

Joseph Calen, Dirigeant fondateur du groupe Linking Talents

Compétences techniques recherchées :

• Capacité de prospection / négociation
• Maîtrise de son produit ou service
• Bonne connaissance des chiffres

Soft-skills à posséder :

• Bonne communication, avec ses clients et sa direction
• Organisation (surtout pour un itinérant)
• Rigueur
• Sens de l'écoute pour capter le besoin client (exprimé ou non exprimé)
• Adaptabilité

Cadre dirigeant·e

Les cadres dirigeants sont recherchés en CDI mais aussi en intérim. Le management de transition a également le vent en poupe. Et pour cause : « C’est un levier très intéressant pour les entreprises qui ont du mal à se projeter en raison du contexte économique », comme le souligne Joseph Calen.

Soft-skills à posséder :

• Leadership : capacité à inspirer, mettre en mouvement, donner du sens, résoudre des conflits, responsabiliser. Ce qui implique aussi exemplarité, énergie et investissement.
• Communication : claire, transparente, directe, factuelle et avec la forme qui permet de faire passer les messages d'une manière efficace.
• Point de vue critique : sur l'ensemble de la stratégie du groupe, la challenger et ensuite avoir la capacité de la faire appliquer.
• Gestion du stress et capacité de résilience : ainsi que l’aptitude à « faire tampon » pour préserver les équipes du stress.

Comptable

Avec en moyenne 30 missions ouvertes par semaine, les métiers comptables restent les plus recherchés par le groupe Linking Talents. Malgré une légère baisse l’an dernier, le cabinet Comptalents a ouvert en moyenne 19 postes de comptables (général, unique, fournisseurs, clients et auxiliaire) par semaine en 2025. Le poste de comptable auxiliaire est celui qui tire le mieux son épingle du jeu, avec une hausse de + 7,5 % de postes ouverts cette année.

Compétences techniques recherchées :

• Maîtrise du plan comptable général
• Connaissances actualisées en matière de fiscalité et gestion sociale (selon les postes)
• Maîtrise d'un ERP
• Anglais (pour les entreprises internationales)

Soft-skills à posséder :

• Rigueur
• Autonomie
• Discrétion