1200 recrutements prévus chez KPMG en 2014

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en décembre 2013

KPMG est le premier groupe français d'audit, de conseil et d'expertise comptable. Il emploie 8000 collaborateurs en France, répartis sur 238 bureaux en Ile-de-France et en régions. KPMG c'est aussi 50 nationalités différentes en France et plus de 1200 recrutements prévus en 2014, dont une part importante de jeunes diplômés. Entretien avec Sylvie Bernard-Curie, Directrice des Ressources Humaines.

1200 recrutements prévus chez KPMG en 2014

Quels sont les principaux métiers de KPMG ?

Nous avons trois métiers principaux : l'audit légal (ou commissariat aux comptes) et contractuel ; l'Advisory (l'accompagnement des clients sur des problématiques financières : amélioration de la performance, pilotage de la stratégie, acquisition/cessions d'entreprise, management des risques,...) ; et l'expertise comptable - conseil qui comprend aussi des missions de pilotage de la performance et du contrôle de gestion. A travers cette troisième activité, KPMG accompagne et conseille les entrepreneurs à tous les moments importants de la vie de leur entreprise.

Quelles sont vos priorités au niveau des recrutements pour 2014 ?

Nos embauches vont surtout concerner les métiers de l'audit. Néanmoins, tout au long de l'année, en fonction de l'activité et de l'évolution du marché, nous aurons des postes à pourvoir en Advisory et expertise comptable-conseil pour l'ensemble de nos bureaux. En 2013, nous avions prévu au minimum 1000 recrutements, dont 500 en CDI et 500 en stage, apprentissage et contrats de professionnalisation. Nous dépasserons sans doute cet objectif d'ici la fin de l'année. Pour 2014, nous prévoyons au minimum 1200 embauches.

Vous recrutez beaucoup de jeunes diplômés sur ces métiers ?

Effectivement, la part de nos recrutements ouverte aux jeunes diplômés est importante, notamment sur les métiers de l'audit. Sur les métiers de l'expertise comptable-conseil et Advisory, nous cherchons à la fois des profils jeunes diplômés et expérimentés. Nous leur proposons un parcours de formation et d'accompagnement de carrière pour les amener à gagner en expertise et en expérience.

Ces jeunes diplômés sont principalement issus des écoles de commerce et d'ingénieurs. Néanmoins, depuis plus de 25 ans, nous recrutons aussi des étudiants d'universités. Grâce à notre présence terrain et nos 217 implantations, nous entretenons en effet des liens privilégiés avec toutes les formations.

Au moment du Master, les choix d'orientation des étudiants sont précieux pour nous afin d'évaluer la profondeur de leur expertise et les orienter vers une spécialisation par secteur. Les profils plus internationaux nous intéressent aussi. Notre objectif c'est d'aller chercher les meilleurs éléments à l'université et dans les écoles pour faire grandir leurs talents.

Votre objectif c'est aussi d'intégrer les stagiaires et alternants sur des postes en CDI ?

Oui, la relation de confiance commence dès le stage. Ce sont vraiment nos futures recrues, nous les considérons comme des collaborateurs à part entière. Notre souhait c'est qu'ils poursuivent leur carrière avec nous. Dès le processus de recrutement nous cherchons avant tout à comprendre chaque candidat, à mesurer sa motivation, étudier son parcours et ses spécialisations. Lors des entretiens nous échangeons beaucoup avec eux autour de leurs choix de cours à l'école ou l'université. C'est la manière dont chaque étudiant construit son parcours qui nous intéresse.

Chez KPMG, les stages sont véritablement une porte d'entrée pour mieux connaître nos métiers et voir si notre activité correspond aux jeunes en termes d'affinité et de motivation.

Un tiers des jeunes diplômés que nous embauchons ont ainsi commencé leur carrière par un stage ou une alternance chez KPMG.

A lire aussi : Les conseils de KPMG sur le CV, la lettre de motivation et l'entretien

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