Une pièce en plus Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1997
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 4 ans
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Moyenne d'âge 26 ans
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Répartition H/F 55% - 45%
Présentation
une Pièce en Plus, avec aujourd’hui une centaine de collaborateurs répartis sur une 30taine d’agences en IDF, propose des solutions de stockage adaptées aux besoins des particuliers et pros : le sens du service client est au cœur de notre engagement.
“ Atteindre nos objectifs ensemble, dans le plaisir partagé ! Work hard & Have Fun ! Nous sommes déterminés, responsables, authentiques, fraternels et transparents. ”Nos labels RSE : Engagé RSE
Nos réseaux :
Présentation
Une Pièce en Plus, avec aujourd’hui une centaine de collaborateurs répartis sur une 30taine d’agences en IDF, propose des solutions de stockage adaptées aux besoins des particuliers et professionnels. C'est une entreprise qui répond donc aujourd'hui à une problématique actuelle en milieu urbain : à savoir le manque de place ! Les équipes ont pour mission de proposer une solution adaptée avec une qualité de service irréprochable, le sens du service client est au cœur de notre engagement.
Nos objectifs ?
Nous poursuivons notre développement avec l’ouverture de nouveaux sites en France, en valorisant nos équipes. Cela passe par une intégration bienveillante, le respect de la diversité et de l’inclusion, des parcours de formation adaptés aux projets de chacun, des opportunités rapides d’évolution, un accompagnement dans chaque moment de vie, et la préservation de l’esprit Upep : avancer ensemble avec engagement, bienveillance et respect de tous.
Engagements et RSE
Chez Une Pièce en Plus nous favorisons le recrutement sans prérequis afin de donner l'accès à des candidats sans expérience car nous nous intéressons à la personnalité et au partage de nos valeurs communes. Nous collaborons de manière responsable en prenant soin des personnes avec lesquelles nous travaillons, une vision profondément ancrée, qui passe par des objectifs d’équité, de cohésion sociale mais aussi d'employabilité des salariés.
Raisons de nous rejoindre
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Bonus mensuel pour aller jusqu’à 50% de votre salaire mensuel de base.
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Mutuelle : financée à 100% par l’employeur donc gratuite pour vous !
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Participation : représente entre un mois et demi de salaire
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Evolution : Le salaire augmente en même temps que vos compétences,
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Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : 1 seul samedi par mois
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Politique familiale : prise en charge à 100% pour les congés mat/pat
Notre processus de recrutement
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Entretien RH pour parler de votre projet prof et répondre à vos 1ères questions
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Entretien avec votre futur manager pour faire connaissance et visiter le lieu de travail
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Signature de votre contrat avec les RH : on vous explique tout !
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