Responsable des Ressources Humaines - Adjoint du Dgs - Mairie de Roussillon H/F Communes
- Roussillon - 38
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le responsable du service ressources humaines :
- Est le garant de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, des payes et des indemnités de fonction de la municipalité.
- Anime et coordonne l'équipe placée sous son autorité.
- Participe activement à l'évolution et à la modernisation de l'administration.
Par ailleurs, la responsable du service ressources humaines constitue le binôme du Directeur Générale des Services. Il le remplace systématiquement lors de ses diverses absences et l'épaule de façon importante dans l'organisation et le fonctionnement des services.
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Gestion administrative en matière RH
Gestion du pôle de remplacement
Manager directement de 6 agents : 2 gestionnaires RH et 4 agents du pôle de remplacement
Animation du réseau de prévention
Assistance et suppléance du Directeur Générale des Services
Le profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Statut de la fonction publique : Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Droit du travail, droit social, droit syndical
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Procédure et règles budgétaires
- Principales règles de la commande publique
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes et outils de la communication et de l'information
Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques
- Progiciels de gestion RH
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit
- Maitrise de l'outil informatique et des outils bureautiques
- Réactivité dans la mise en application de la législation
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Bonne présentation et amabilité.
- Sens du dialogue, être à l'écoute.
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles.
- Etre rigoureuse, organisée, autonome.
- Réactivité
- Disponibilité
- Confidentialité et secret professionnel
- Sens du service public.
Infos complémentaires
Publiée le 11/11/2026 - Réf : O038261109001321
