À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) au DRH, vous rejoignez la direction des ressources humaines composée d'une vingtaine de personne qui a à coeur d'accompagner la transformation de l'entreprise.
Un poste qui conjugue management d'une équipe de 4 personnes, missions opérationnelles et expertise métier.
Vous êtes le garant(e) de la fiabilité et du bon déroulement du processus paie.
Pilotage de la paie
- Superviser et contrôler l'ensemble du processus paie et sécuriser les différentes étapes du cycle mensuel et annuel,
- Gérer un portefeuille restreint,
- Superviser les déclarations et le paiement des cotisations sociales,
- Garantir la production, le contrôle et la transmission des écritures de paie, provisions et justificatifs nécessaires aux clôtures de fin de mois,
- Calculer et contrôler les quotes-parts d'intéressement,
- Évaluer et comptabiliser les provisions sociales de fin d'exercice, notamment les indemnités de fin de carrière (IFC) et les médailles du travail.
Pilotage de l'outil de solution paie
- Piloter le déploiement de nouveaux modules SIRH (onboarding...),
- Assurer le paramétrage fonctionnel de CEGID PAYROLL ULTIMATE,
- Gérer les relations avec l'éditeur, concernant les demandes de corrections ou d'évolutions.
Missions transverses
- Améliorer les procédures garantissant la qualité et la sécurisation des processus.
- Piloter/participer à tous les projets pouvant avoir un lien avec la paie (AO frais de santé / prévoyance, nouvel accord entreprise, primes pouvoir d'achat...),
- Assurer le lien avec le contrôle de gestion sociale.
Management et accompagnement
- Encadrer une équipe de 4 gestionnaires paie,
- Organiser et prioriser les activités du service,
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
Le profil recherché
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction équivalente et disposez d'une solide expertise en paie et en réglementation sociale.
À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, vous connaissez idéalement CEGID PAYROLL ULTIMATE.
Vous faites preuve de précision et respectez la confidentialité des informations traitées. Votre écoute et votre sens du service vous permettent de répondre aux besoins des clients internes.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- 13ème mois + Primes vacances
- Prime d’ancienneté
- Carte ticket restaurant
- Mutuelle / prévoyance
- Accord d’intéressement
- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
- Possibilité de télétravailler
- Durant votre carrière Alliade Habitat, vous bénéficiez de formations
- CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport …
- Prise en charge à 75% de vos transports en commun
- Cooptation
- Formations et développement des compétences avec une Académie interne
- Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à l’annonce de votre choix
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L’équipe recrutement étudie votre candidature
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Si le CV est sélectionné, point téléphonique sur vos compétences et votre projet pro
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Proposition d’entretien avec le recruteur et le manager qui recrute pour son service
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Bienvenue ! Nous préparons notre collaboration avec un parcours d’intégration dédié
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Alliade Habitat en images
Publiée le 02/11/2026 - Réf : 2026-3321
