Responsable des Ressources Humaines - Cdc des Quatre Rivieres H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Fillinges - 74
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et coordonne la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure la gestion et le développement des ressources humaines dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et accompagne les élus, les encadrants et les agents dans les enjeux liés à l'organisation, au recrutement, aux parcours professionnels et à la qualité de vie au travail.
Au-delà des compétences techniques attendus en Ressources Humaines, la collectivité recherche avant tout une personnalité capable:
* d'écouter et de fédérer
* d'apporter un cadre clair et sécurisant
* de porter des projets dans la durée
* de travailler en proximité avec les services
* d'allier exigence, bienveillance et sens du collectif
Vous savez accompagner le changement et créer une dynamique positive autour de vous.
NIVEAU DE RESPONSABILITE
Gestion autonome du service RH
Référent technique sur les questions statutaires.
Conseil auprès de la Direction.
INDICATEURS DE RESULTATS
Fiabilité juridique des actes produits.
Respect des échéances réglementaires.
Qualité du conseil apporté aux services.
1. Gestion statutaire et carrière
2. Expertise et conseil RH
3. Gestion des instances et procédures RH
4. Pilotage et reporting
5. Salaires :
- Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l'exactitude des éléments et le respect des délais,
- Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc...,
- Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
- Etablissement des paies des titulaires, contractuels, emplois aidés, et des indemnités des élus,
- Ordonnancement des cotisations salariales et patronales obligatoires,
- Etablissement du Rapport Social unique (RSU), et autres déclarations de cotisations annuelles,
- Etablissement et suivi du budget prévisionnel du personnel,
- Exécution, suivi et rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,
6. Gestion des Formations
Le profil recherché
QUALIFICATIONS ET/OU COMPETENCES REQUISES
Connaissance du cadre règlementaire des collectivités locales
Maîtrise de l'outil informatique et logiciels RH (Berger Levrault)
Connaissance nomenclature M57 pour comptabilité courante (Tenue de Régies)
Neutralité et objectivité face aux situations
Qualités relationnelles avérées
Discrétion, rigueur, organisation et autonomie dans son travail
Sens du service public
Publiée le 10/11/2026 - Réf : O074261105000170
