Responsable des Fonctions Supports - CDD l'Etape H/F Croix-Rouge française
- Annecy - 74
- CDD
- Télétravail partiel
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B exigé (boite manuelle)
Les missions du poste
La Croix-Rouge française recherche:
1 responsable des fonctions support (F/H/X)
En CDD à temps plein
Lieu de travail : CHRS - L'Etape - 1 route de la petite Jeanne, Annecy
Sous l'autorité de la directrice du pôle, vous piloterez l'ensemble des activités administratives et logistiques du pôle d'établissements (65 salariés répartis dans 8 dispositifs d'accueil et d'hébergement).
Vos missions seront les suivantes :
- Encadrer, animer et coordonner l'activité de l'équipe administrative sous votre responsabilité
- Organiser et coordonner la gestion administrative du pôle
- Superviser le traitement de la paie en respectant les processus de paie
- Participer à la gestion des recrutements et à l'intégration du nouveau collaborateur
- Assurer la gestion de l'administration du personnel
- Assurer le suivi et la gestion du plan de formation
- Assurer la gestion des risques professionnels
- Coordonner l'activité des fonctions mutualisées des moyens généraux
- Superviser le suivi de la gestion des stocks, les demandes et soumissions aux prestataires extérieurs et le règlement des commandes en préparation
- Permis B exigé (boite manuelle)
- Travail en semaine, horaires de journée
- Télétravail possible
- Mise à disposition d'un ordinateur et d'un téléphone
- Véhicule de service mise à disposition pour les salariés si besoin, pour des déplacements ponctuels
- Prime Ségur
- 13e mois (versé mensuellement ou 2 fois - Juin et décembre)
Le profil recherché
Vos savoir-être professionnels :
- Rigueur et autonomie
- Etre force de proposition
- Respecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action
- Etablir un échange et une relation bienveillante et de qualité
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
- Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
- Faire preuve de responsabilité managériale
Vos compétences :
- Connaître et appliquer la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention (droit du travail, convention collective ...)
- Maîtriser les logiciels métier dans son domaine d'intervention
- Elaborer et/ou suivre un budget
- Transmettre, à l'écrit et à l'oral, avec régularité et précision, les informations nécessaires au suivi de l'activité
- Porter un intérêt pour le domaine de la lutte contre les exclusions
- Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
- Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation
- Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 10/09/2026 - Réf : CRF14952