Chargé·e d'Affaires Aménagement Paysager Greentech 78 H/F GOOD RECRUITER

Localisation :

• 2 postes dans les Yvelines : l'un pour le marché Paris / IDF, l'autre pour le Nord de la France.
  

• 2 poste à Lyon centre, 1 pour développer Lyon et la région AURA, 1 pour Lyon et la région PACA
  

Package : 30 à 38 K€ selon séniorité, + bonus et variable sur CA pour les profils déjà confirmés/opérationnels

CDI, statut cadre, temps plein, RTT, tickets restaurant... Déplacements à prévoir sur le terrain, auprès des prospects et clients (environ 2 à 3 jours, une semaine sur deux)

Objectif

Canicules à répétition, arbres qui ne survivent pas à leur plantation, ressource en eau sous tension... Les villes doivent adapter leurs espaces verts au climat, et vite !! Rejoins une entreprise française qui apporte des réponses concrètes pour optimiser les ressources en eau et permettre au végétal urbain de s'épanouir durablement.

Ta mission

Faire de ces solutions un réflexe pour les acteurs de l'aménagement urbain. Pour cela, tu rencontres les différents acteurs du secteur pour leur faire découvrir les solutions et les intégrer en amont des projets d'aménagement. Tu accompagnes les propositions et les projets dans la durée, pour continuer à faire rayonner l'entreprise et son impact.

Ce poste est idéal pour un profil qui connaît les enjeux techniques des projets paysagers et souhaite mettre son expertise au service du développement commercial de projets à impact.

-> Une première expérience commerciale est un plus, mais n'est pas obligatoire : nous avons tout ce qu'il faut pour te former !

Ce qui compte avant tout, c'est ton intérêt pour les sujets liés à l'aménagement paysager, au végétal, à l'environnement et à la durabilité.

Profil

L'équipe & l'environnement

Tu rejoindras une équipe commerciale à taille humaine, composée de 4 commerciaux et de 2 assistantes, qui travaille en lien étroit avec les experts agronomes et les équipes d'exploitation. Ton N+1 est le Responsable des ventes, présent dans le groupe depuis près de 10 ans. Un manager bienveillant, très expert de ses sujets, qui aime transmettre et accompagner. Sa vision du management : autonomisation, confiance et bonne intelligence !

Tu ne pars pas de zéro : un portefeuille de clients et de prospects t'est confié dès ton arrivée. L'intégration est bien rodée et tu montes en compétences commerciales en 3 à 6 mois, accompagné(e) pas à pas. L'entreprise est en pleine transition IA, avec déjà des outils en place pour te simplifier la vie, comme l'automatisation des comptes rendus de rendez-vous tel & présentiels, etc...

Toi :

Tu connais le métier de l'intérieur : tu as planté, conçu, chiffré, ou piloté des chantiers dans le secteur, aujourd'hui, tu as envie de passer de l'autre côté : conseiller, convaincre et faire avancer les projets en amont. Ta crédibilité technique sera ton meilleur atout face aux paysagistes, maîtres d'oeuvre et collectivités : tu parles leur langage !

Rigoureux·se, autonome et résilient·e, tu aimes construire des relations dans la durée. Ici, les cycles sont longs (1 à 3 ans) et les graines que tu plantes aujourd'hui deviennent les commandes de demain. Tu reprends un portefeuille existant et continues à développer les relations avec les prescripteurs et décideurs de ton marché.

Tu es à l'aise avec l'organisation de ton agenda et les déplacements, qui représentent environ 2 à 3 jours une semaine sur deux. Tu habites idéalement à proximité de ton bureau de rattachement.

Et surtout, tu ne cherches pas « juste un job » : tu veux un métier qui a de l'impact !

Compétences clés

• Une première expérience significative dans l'aménagement paysager : terrain, bureau d'études, conduite de travaux, etc. (formation de type BTS aménagement paysager, école d'agro, horticulture ou environnement).
  

• Une vraie fibre commerciale: aller vers les gens, animer une réunion, convaincre avec le sourire et ton expertise, parce que tu crois aux solutions et à leurs bienfaits pour la planète.
  

La connaissance des marchés publics et des collectivités est un vrai +

Informations contractuelles

Le process de recrutement

1. Préqualification avec la recruteuse
   
2. Entretien avec le N+1 Responsable des ventes (visio)
   
3. Entretien avec le N+1 et N+2 sur site
   
4. Entretien final avec la DRH
   
5. Offre