Human Resources Business Partner Angers - CDD H/F AXA en France
- Angers - 49
- CDD
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur HRBP en CDD (6 mois) pour accompagner un périmètre de 250 collaborateurs (fonctions assurancielles)
Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des équipes de votre périmètre.
Votre rôle :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH d'AXA France, d'accompagnement du business et de qualité de l'expérience collaborateur.
- Intervenir sur l'ensemble des aspects RH, en lien étroit avec les pôles d'expertise RH.
Vos principales missions :
- Accompagnement des managers et des équipes
Conseiller les managers sur leurs enjeux RH du quotidien (organisation, comportements managériaux, situations individuelles et collectives)
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
Intervenir en appui sur les situations sensibles ou à enjeux (climat social, régulation, alertes individuelles)
- Déploiement des politiques et processus RH
Piloter et accompagner les campagnes RH : performance, entretiens professionnels, talents, mobilité, rémunération
Garantir l'application cohérente des règles RH, de la classification et des accords collectifs
- Développement des talents et des compétences
Identifier les talents, potentiels et ressources clés du périmètre
Accompagner les parcours de développement, de mobilité et d'évolution professionnelle
- Contribution à la dynamique RH collective
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (Relations sociales, Recrutement, Opérations RH, Rémunération...)
Être acteur/actrice de la communauté des PRH
Le profil recherché
Expérience RH avérée et réussie (expérience du recrutement/ de l'accompagnement et du développement RH)
Expérience juridique ou forte confrontation à des situations sensibles
Capacité à prendre une position de Partenaire RH qui permet d'apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le management
Force de proposition et de conviction - Assertivité et prise de décisions - Agilité et capacité d'adaptation - Ecoute et empathie - Intégrité et discrétion
Esprit d'équipe - Capacité à travailler en collaboration avec les différentes équipes RH
Analyse. Aisance avec les outils. Utilisation pertinente IA.
Déplacements en Région Ouest
Infos complémentaires
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
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Publiée le 11/09/2026 - Réf : AXAFR_2026080052
