Responsable RH - Génie Civil - CDI H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres.

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

La Direction Opérationnelle Infra Linéaires, appartenant au groupe Eiffage Génie Civil, se compose de 1 400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction) qui permettent de réaliser des projets complexes d'infrastructures linéaires.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH

• Déployer et garantir l'application de la politique Ressources Humaines du Groupe sur le projet.
• Adapter les dispositifs RH aux enjeux et aux différentes phases d'avancement du chantier.
• Conseiller et accompagner la Direction du Projet et l'encadrement opérationnel sur l'ensemble des problématiques RH.
• Veiller à l'application des processus, procédures et bonnes pratiques RH du Groupe.
• Être force de proposition dans l'évolution et l'amélioration des pratiques RH du projet.

GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPÉTENCES

• Anticiper les besoins en effectifs et en compétences en fonction des différentes phases du chantier.
• Élaborer et suivre les plans de ressources en collaboration avec les équipes opérationnelles et les différents partenaires du projet.
• Piloter la mobilisation et la démobilisation des ressources nécessaires au bon déroulement des travaux.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de recrutement du projet.
• Accompagner les mobilités internes et identifier les compétences disponibles au sein du Groupe.
• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de leur parcours d'intégration.
• Participer au développement des compétences et à l'identification des besoins en formation.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle tout au long du projet.

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET DES COLLABORATEURS

• Être l'interlocuteur RH privilégié de la Direction du Projet et des managers opérationnels.
• Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Les accompagner sur les sujets liés au management, à l'organisation, à la performance et au développement des collaborateurs.
• Participer à la gestion des situations individuelles et collectives.
• Accompagner les différentes campagnes RH : entretiens annuels, revues de personnel, rémunération, mobilité et développement des compétences. Veiller au maintien d'un climat social de qualité et à la bonne circulation de l'information RH sur le projet.

DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Veiller au respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.
• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en matière de droit social.
• Accompagner la gestion des procédures disciplinaires et des situations sensibles en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Superviser la gestion administrative du personnel du projet.
• Veiller à la fiabilité des données RH et au bon fonctionnement des outils et applications informatiques associés.
• S'assurer du bon déroulement des processus de paie et de la transmission fiable des éléments variables.
• Piloter et suivre les principaux indicateurs RH du projet.

MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE RH

• Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH du projet.
• Organiser et coordonner l'activité de l'équipe en fonction des priorités et de la montée en charge du chantier.
• Définir les rôles et responsabilités de chacun et veiller à la bonne répartition de la charge de travail.
• Garantir la qualité et la fiabilité du service apporté aux collaborateurs et aux équipes opérationnelles.
• Fédérer l'équipe autour des enjeux et objectifs RH du projet.