Chef de Service Paie et SIRH H/F Paris Habitat
- Paris 5e - 75
- CDI
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), directement rattaché à la Directrice des Ressources humaines, vous avez la responsabilité du pilotage des activités paie, SIRH et contrôle de gestion sociale, soit environ 15 personnes.
- Encadrez et animez votre équipe composée d'un responsable paie, de trois chefs de projets SIRH et d'un contrôleur de gestion sociale, en favorisant la montée en compétences et la cohésion d'équipe.
- Pilotez la performance du service en garantissant la fiabilité des processus, en mettant en place des contrôles réguliers et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques.
- Assurez la relation avec les organismes sociaux, en tant qu'interlocuteur privilégié, et veillez à la conformité et à la fiabilité des données déclaratives.
- Supervisez et analysez les indicateurs RH, en assurant le suivi et le reporting de l'activité (masse salariale, effectifs, bilan social, etc.), afin d'accompagner la prise de décision.
- Garantissez la conformité réglementaire en assurant une veille sociale et fiscale active et en sécurisant les pratiques de paie.
- Conduisez les projets transverses du périmètre, notamment les évolutions du SIRH (Cegid) et les montées de version HR Access, en lien avec les parties prenantes internes et externes.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources humaines, Comptabilité ou Gestion, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement complexe gérant un volume supérieur à 2 000 paies.
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en management et pilotage stratégique.
Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs. Votre sens des responsabilités, ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse, vous permettent d'appréhender des problématiques complexes et d'apporter des solutions adaptées.
À l'aise avec les outils, vous maîtrisez parfaitement les logiciels de paie ainsi que le Pack Office, notamment Excel. La connaissance de HR Access (v9) serait un vrai plus pour ce poste.
Les avantages
- Prise en charge des frais de transport à 75 %
- Forfait mobilité durable
- Télétravail pour plus de flexibilité
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Opportunités de mobilité interne
- Programme de bien-être et de prévention PH Care
- Aménagement des postes pour les travailleurs handicapés
- Parcours d’intégration accompagné sur les six premiers mois
- Espaces de travail modernes et collaboratifs
- Programme de bien-être et de prévention PH Care
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection du profil par l’équipe recrutement
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Entretien téléphonique ou via Teams avec un recruteur
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Entretien en présentiel avec les ressources humaines
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Rencontre avec le ou les managers du poste
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Proposition de contrat et préparation personnalisée de votre intégration
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La carte
21 bis Rue Claude Bernard
75005 Paris
Publiée le 23/09/2026 - Réf : ZMYXZAOHPEZLZY358
