Alternance Contrôleur de Gestion Sociale H/F Aprolis
- Créteil - 94
- Alternance
- 1 an
- Bac +3, Bac +4
- BTP
- Services aux Entreprises
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Les missions du poste
Nous sommes à la recherche d'un ou d'une contrôleur(se) de gestion sociale dans le cadre d'une alternance d'un an, au sein de notre Siège Social basé à Créteil.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien avec les équipes RH, Paie, SIRH et Finance, vous participez au pilotage des indicateurs sociaux et à l'analyse des données RH afin d'accompagner la prise de décision et le suivi de la performance sociale de l'entreprise.
Vos missions
Reporting et analyse RH
- Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux mensuels,
- Suivre les principaux indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, recrutement, formation, etc.
- Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les données sociales,
- Participer à la production des reportings destinés à la Direction RH et aux managers.
Données sociales et réglementaires
- Participer à la préparation des données nécessaires aux obligations légales et sociales (BDESE, index égalité professionnelle, bilans sociaux, enquêtes internes et externes),
- Veiller à la qualité et à la cohérence des données RH.
Contrôle de paie
- Contrôle mensuel du bon déclenchement des éléments contractuels,
- Analyse de la cohérence entre les données SIRH et les outils paie.
Amélioration continue
- Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des outils de reporting,
- Participer aux projets SIRH et à l'évolution des indicateurs de pilotage RH ,
- Être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils de gestion sociale.
Le profil recherché
- Étudiant(e) en Master 2 spécialisé en :
- Contrôle de Gestion Sociale,
- Ressources Humaines,
- Contrôle de Gestion,
Les avantages
- 13ème mois
- Prime Annuelle
- Epargne salariale : PEE, PERCO avec des règles d’abondements
- Un Comité Social Economique régional (CSE)
- Mutuelle avec une prise en charge de l’employeur à la hauteur de 75%
- Chèque déjeuner ou panier repas
- Programme de Formation interne –Digitale Académie
- RTT
- Télétravail possible selon accord
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection téléphonique
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Entretien physique ou en Visio avec les managers et/ou le RH
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Test technique selon les postes
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Aprolis en images
Publiée le 27/08/2026 - Réf : 4296637/30054762 ACDGS/60V
