Les missions du poste
LES DÉCISIONS QUE TES DONNÉES RENDENT POSSIBLES
Chaque indicateur que tu construis répond à une vraie question posée par l'équipe RH ou la direction.
Indicateurs sociaux
Tu suis les effectifs, l'absentéisme, le turnover, la masse salariale. Tu rends les tendances lisibles au bon moment.
Ce que ça permet : alertes RH précoces, arbitrages d'effectifs par région
Rémunération
Tu réalises des benchmarks salariaux, analyses l'équité interne, prépares les campagnes de révision.
Ce que ça permet : des révisions salariales justes, ancrées sur des faits
Qualité des données
Tu fiabilises les données du SIRH et améliores les outils de reporting pour que tout le monde puisse s'y fier.
Ce que ça permet : une confiance partagée dans les chiffres RH
Projets transverses
Tu contribues aux analyses sur les avantages sociaux et la performance RH, sur des sujets qui engagent le long terme.
Ce que ça permet : une politique sociale qui évolue, pas qui subit
Le profil recherché
Tu prépares un master RH, contrôle de gestion sociale ou Compensation & Benefits. Ce qui compte autant que le diplôme :
- Excel et les chiffres, c'est ton terrain
- Tu cherches ce qui se cache derrière un indicateur
- Tu traites les données sensibles avec sérieux
- Tu travailles bien en équipe
COMMENT ÇA SE PASSE
1. Échange téléphonique avec l'équipe RH : ton parcours, tes motivations, ce que tu attends.
2. Deux tests de personnalité à réaliser chez toi, à ton rythme.
3. Entretien RH : projection concrète dans le poste et retour sur les tests.
4. Retour clair et rapide, dans tous les cas.
Ref: wiz3ouqzvz
Les avantages
- Equilibre vie pro/vie perso : télétravail, accord famille, déconnexion
- Actionnariat - Participation - Intéressement
- 13ème mois - Primes de vacances - Primes de performance/objectifs
- Carte tickets restaurants - Chèques CESU - Places en crèche - CSE
- Perspectives de carrière - parcours métier avec plan d'accompagnement
- Formation présentiel/e-learning et accompagnement à la certification
- Management axé sur l'autonomie collective, droit à l'erreur
- Moments de convivialité - Séminaires - Réunions métier
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous recevez un message vocal ou un email pour fixer un premier échange.
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Un 1er échange téléphonique permet de confirmer un intérêt réciproque avant un entretien.
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Nous prévoyons 1 entretien pour les métiers de la relation client, 2 pour les experts.
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Tests à distance, mises en situation selon les métiers, et tests de découverte de soi.
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Vous êtes retenu ! Nous vous l'annonçons par téléphone et délivrons des infos pratiques.
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Avant même votre arrivée, vous êtes préembarqué grâce à un outil digital dédié.
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Saretec Group en images
La carte
9-11 Rue Georges Enesco
94000 Créteil
Publiée le 01/06/2026 - Réf : wiz3ouqzvz
