Responsable RH Autonome H/F Apprentis d'Auteuil

• Vous êtes capable de gérer de manière très opérationnelle une diversité de sujets RH mais également de vous positionner sur des enjeux plus stratégiques ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

Ce que nous vous proposons

Vous rejoignez le périmètre Apprentis d'Auteuil situé dans les départements de l'Essonne et du Val de Marne accueille au total 455 collaborateurs (enseignants, éducateurs, chefs de service, fonctions ressources...) répartis en 6 établissements distincts (protection de l'enfance, scolaire et formation) sur l'ensemble de la zone.

Il est composé, notamment, d'une école primaire, d'un collège, d'un lycée professionnel, d'un lycée horticole, de 3 unités de formation en apprentissage, de deux internats éducatif et scolaire, de 3 MECS avec des services spécifiques tels qu'un service d'accueil d'urgence, des services de prise en charge en extérieur et des accueils éducatifs de jour.

Au sein de l'équipe RH, composée d'une vingtaine de collaborateurs, dont une quinzaine répartis sur l'ensemble de l'Île-de-France en appui des établissements de la région, ainsi que de trois experts (développement RH, relations sociales et recrutement), vous intervenez sur un périmètre géographique défini, avec une répartition des établissements accompagnés et des responsabilités managériales.

Vos missions

Vous garantissez la mise en oeuvre au quotidien de la politique humaine de proximité: l'administration du personnel; la gestion individuelle et gestion des compétences, la formation, le recrutement, le disciplinaire, les relations sociales.

Vous identifiez les problématiques RH des établissements de votre périmètreet proposez des mesures d'accompagnement au directeur régional adjoint, aux directeurs d'établissements, et aux cadres managers. Ainsi, vous les conseillez dans leur gestion humaine de leurs équipes sur votre zone dintervention (contrats, avenants, disciplinaire, gestion de carrière...)

Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans le développement des compétences et la gestion des parcours professionnels. À ce titre, vous contribuez aux revues de personnel, aux campagnes d'augmentations individuelles et à l'élaboration ainsi qu'au déploiement du Plan de Développement des Compétences. Vous conseillez également les collaborateurs dans leurs projets d'évolution et de mobilité en lien avec le Chargé de recrutement et gestion de carrière.

Vous accompagnez les établissements de votre périmètre dans leurs projets d'évolution et de transformation. Vous êtes en appui des équipes de direction dans la conduite du changement et accompagnez les projets d'évolution d'activité, de réorganisation ou de restructuration, en lien avec les contrôleurs de gestion et les différents acteurs concernés.

Vous organisez en lien avec les directeurs, dansle dialogue social localles réunions mensuelles avec les représentants de proximité.

Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative RH et de la paie de votre périmètre en veillant à la bonne coordination des acteurs RH et à la qualité des informations transmises.

Enfin, vous accompagnez les chargés RH dans le développement de leurs compétences et la réalisation de leurs missions. Vous assurez la cohérence des pratiques, favorisez la collaboration entre les différents acteurs et contribuez à l'amélioration continue de l'offre de service RH.

Vous participez activement aux projets régionaux et nationaux ainsi qu'aux différents temps de la vie institutionnelle de la Fondation.