Revenue Manager H/F
les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
- Excel
- Anglais
- Revenue management
Détail du poste
Notre entreprise partenaire est la filiale d'un groupe hôtelier spécialisée dans les appart'hotels haut de gamme.
Son atout majeur est l'ancrage local des biens proposés. Chaque appartement a été travaillé par un un architecte et un décorateur local et propose des services (petits-déjeuners etc.) locaux.
Cette entreprise à taille humaine favorise l'autonomie et une rapide montée en compétences tout en bénéficiant des avantages du groupe auquel elle appartient.
Managé(e) par le Directeur Général, vous intégrez une équipe de 3 personnes.
Piloter une stratégie de Revenue Management adaptée à chaque site
Ajuster les tarifs et mixer les segments
Booster la performance des différents canaux de distribution
Apporter un regard critique aux recommandations du RMS
Suivre de près les KPIs, les analyser et mettre en place des plans d'action
Animer les réunions de revenus management avec les directeurs d'hôtels
Formation : Bac +5 minimum en école de commerce ou école hôtelière
Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire en appart-hôtels
Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum)
Qualités : capacités d'analyse, autonomie, aisance relationnelle, sens de la confidentialité, esprit d'équipe
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Directrice des Opérations et le Directeur Général
Troisième rencontre avec la Directrice du Revenue Management Groupe
Le profil recherché
Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211FNQD
