Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement, nous internalisons notre pôle Revenue Management. Rattaché(e) au Directeur des Opérations , vous prenez en main la direction du pôle Revenue Management et managez une équipe de 3 personnes (2 Revenue Managers + 1 Responsable Paramétrage & Distribution) et gérez en direct 2 à 3 résidences.
Vous aurez pour missions principales de :
- Piloter la transition avec le prestataire RM sortant
- Structurer le pôle RM : processus, rituels, outils
- Prendre en direct le RM de 2 à 3 résidences
- Recruter et intégrer votre équipe
- Déployer la nouvelle stratégie tarifaire appart-hôtel
- Optimiser le mix de distribution (15 sites)
- Maximiser le RevPAR et réduire les coûts d'acquisition
Le profil recherché
Vous justifiez de 7 ans minimum en revenue management hôtelier et avez une expérience confirmée en management multi-sites. Votre maîtrise d'un RMS et d'un Channel Manager, votre solide culture OTA et distribution en ligne ainsi que votre capacité à construire un pôle from scratch sont indispensables pour la réussite à ce poste.
Votre expérience en résidences de tourisme ou appart-hôtel, votre connaissance du PMS Mews, votre connaissance de la segmentation longue durée ainsi qu'une expérience de la transition prestataire vers l'internalisation seront de véritables atouts différenciants.
Ce que nous vous offrons :
Un vrai défi : Créer et piloter un pôle RM de A à Z, avec une réelle liberté d'action
Un groupe solide: L'appui du Groupe Pichet et les outils en place (Mews, RMS, Channel Manager)
Flexibilité : Télétravail 1 à 2 jours par semaine
Temps de travail : forfait annuel jours
Rémunération selon profil et expérience : entre 70 000 € et 80 000 € bruts
Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : télétravail, épargne salariale avec plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collectif (PERECOL), offre de covoiturage, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans.
En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.
Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
Les avantages
- Parcours d'intégration
- Épargne salariale
- Participation
- CSE (billetterie et bons plans)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Une offre d’emploi correspond à votre recherche ? Candidatez directement en ligne.
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Vous recevez un mail vous confirmant la bonne réception de votre candidature.
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Notre service RH étudie et sélectionne les candidatures.
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Votre profil correspond : un échange téléphonique est organisé avec l’équipe recrutement.
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Un entretien avec le service RH et/ou votre futur manager vous est ensuite proposé.
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Bienvenue ! Vous recevez une proposition d’embauche et nous procédons à votre intégration.
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Publiée le 09/06/2026 - Réf : 1052038
