Chargé·e de Recrutement et Développement RH - Alternance H/F

France Travail

  • Paris 10e - 75
  • Alternance
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
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Les compétences pour ce job

  • Français
  • Recrutement
  • Anglais

Détail du poste

Au sein de l'équipe RH, nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement et Développement RH en alternance.

Dans un environnement dynamique, stimulant et bienveillant, vous participerez activement à la mise en oeuvre de notre politique RH, en réalisant notamment les missions suivantes :

Recrutement de nos alternants/stagiaires :
Participation au process de recrutement (sourcing, approche directe, entretiens)
Contribution à la gestion des phases de pre-boarding et onboarding
Développement de notre marque employeur : création des contenus, relations écoles
Contribution aux projets transverses : Politique Diversité/Inclusion, évènementiel RH, programmes QVT, Communication RH, politique RSE
Ces tâches seront effectuées sous la coordination d'Alexandra, notre Responsable de recrutement/développement RH.

Profil recherché
Envie d'apprendre, esprit d'initiative
Très bonne maîtrise de l'anglais, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
Bonnes compétences relationnelles et de communication
Rigueur, organisation et autonomie
Une première expérience en recrutement est un plus

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,#TDEF2026

Langues: Anglais exigé,Français exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 07/07/2026 - Réf : 210WLKR

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