Responsable Paie H/F Fed Human
- Issy-les-Moulineaux - 92
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
- Gestion du personnel
- Paie
Les missions du poste
Je suis Sébastien Charmille, Directeur Associé chez Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines et de la paie. Depuis plus de dix ans, j'accompagne les entreprises dans le recrutement de profils experts en paie, administration du personnel et pilotage social.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel et intervenez comme acteur clé de la transformation des outils et des pratiques RH.
Pilotage de la paie et administration du personnel
- Superviser la production de la paie pour plusieurs entités dans un environnement multi-sites, multi-établissements et multi-conventions collectives.
- Garantir la conformité légale et conventionnelle de l'ensemble des paies et déclarations sociales (DSN, charges sociales, obligations légales).
- Sécuriser les contrôles de paie et fiabiliser les données sociales et financières.
- Être le référent paie auprès des équipes RH, de la Direction et des managers.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes.
SIRH et transformation des outils
- Piloter ou accompagner la mise en place d'un SIRH ou l'évolution des outils existants.
- Participer activement à la digitalisation et à l'automatisation des processus paie et ADP.
- Contribuer au paramétrage, aux recettes, aux reprises de données et au déploiement des outils.
- Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des différents systèmes.
Organisation, reporting et amélioration continue
- Structurer et optimiser les processus paie dans un environnement multi-entités.
- Harmoniser les pratiques entre les différents sites et établissements du groupe.
- Produire et analyser les reportings sociaux (masse salariale, effectifs, absences, etc.).
- Participer à l'amélioration continue des outils et des process.
Management et coordination d'équipe
- Encadrer et animer une équipe de gestionnaires paie et administration du personnel.
- Accompagner le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs.
- Porter une dynamique collective et garantir la qualité de service interne.
- Expérience managériale impérative, avec une capacité démontrée à structurer et fédérer une équipe.
Le profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion sociale.
- Expérience confirmée (10 ans minimum) en paie dans un environnement complexe et structuré.
- Expérience indispensable en management d'équipe paie.
- Maîtrise d'un environnement multi-sites, multi-établissements et multi-conventions collectives.
- Expérience avérée dans la mise en place ou la transformation d'un SIRH.
- Très bonne maîtrise des processus de paie et de l'administration du personnel.
- Anglais opérationnel à l'oral, dans un contexte international.
- Leadership, rigueur, sens de l'organisation et forte capacité à accompagner le changement.
Les conditions
- Contrat : CDI
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
- Rémunération : 90K€ à 100K€ selon profil
Vous souhaitez rejoindre un groupe international en transformation, au coeur de la modernisation de sa fonction paie et de ses outils SIRH ? Je serai ravi d'échanger avec vous en toute confidentialité.
Sébastien Charmille
Directeur Associé - Fed Human
L'entreprise
Nous accompagnons aujourd'hui un groupe international en forte croissance dans le recrutement de son futur Responsable Paie et Administration du Personnel.
Présent sur plusieurs sites en France et à l'international, le groupe évolue dans un environnement complexe et structuré, marqué par une organisation multi-sites, multi-établissements et multi-conventions collectives. Dans le cadre de la transformation de sa fonction RH et de la modernisation de ses outils, l'entreprise souhaite renforcer sa Direction RH avec un profil expert de la paie, capable de piloter également les enjeux SIRH et d'harmonisation des process.
Publiée le 30/06/2026 - Réf : JO-0217771
