Responsable Paie H/F SDEL Tertiaire

https://www.buildingsolutions.vinci-energies.com/fr/donner-vie-aux-batiments/
https://www.sdel-tertiaire.fr/

Qui sommes-nous ?
SDEL TERTIAIRE est une société à taille humaine, filiale du Groupe International VINCI ENERGIES.
Au sein de la marque Building Solutions, nous intervenons en Installation Electrique de Bâtiments Tertiaires en phase exécution. Composée d'une agence basée à Puteaux, notre société multi-entreprises rassemble plus de 200 collaborateurs et collaboratrices tous et toutes animé(e)s par la passion de leur métier, que ce soit en Courant Fort et Courant Faible, dans le cadre de la transition énergétique des projets de nos clients.

Description de la mission:

Intégré(e) à l'équipe de l'Unité Fonctionnelle de SDEL TERTIAIRE vous serez sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines.

Vos missions :

Au sein d'une équipe Ressources Humaines composée de 3 Gestionnaires de Paie, vous garantissez la fiabilité d'environ 250 paies pour une population de Cadres/ Etam et ouvriers.

Paie :
Collecter, saisir et calculer l'ensemble des éléments variables (pointages, primes, heures supplémentaires, absences...).
Etablir et vérifier la paie de l'Unité Fonctionnelle (population CADRES et ETAM uniquement) dans le respect de la réglementation en vigueur et des délais
Superviser la paie de la société (population CADRES, ETAM et ouvriers) en support des Gestionnaires de Paie et générer la bande de virement
Calculer les indemnités de départ dans le cadre des soldes de tout compte
Gérer la réalisation et la transmission des DSN mensuelles et événementielles pour l'ensemble de la société SDEL TERTIAIRE
Pointer les comptes sociaux en binôme avec le service comptabilité
Calculer et verser la participation, l'intéressement et l'épargne salariale
Etablir dans les délais imposés, les différentes charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et les paiements correspondants
Gérer les données des salariés pour la Caisse des Congés Payés (CIBTP)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
Être référent (e) Action Logement
Réaliser les diverses enquêtes
Procéder aux diverses déclarations (Index égalité H/F, DOETH, Effort de construction...)

Administration du Personnel :
Être garant (e) de la bonne application des accords de la société
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur :
DPAE et constitution administrative du dossier d'embauche
Déclarer les accidents de travail,
Suivre les visites médicales,
Gérer les titres restaurants,
Gérer les dossiers de prévoyance
Réaliser les tableaux de bords mensuels, semestriels et annuels

Management fonctionnel :
Encadrer les 3 Gestionnaires de paie.