Responsable RH de Direction - Human Resources Business Partner H/F
Dassault Aviation
- Saint-Cloud - 92
- CDD
- 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Informations générales
Localisation : France, Ile de France, 92 - Saint-Cloud
Domaine professionnel / métier : Management et pilotage
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Langues
Compétences : Ressources humaines
Référence de l'offre : 2026-15530
Nombre de postes : 1
Vos missions
Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes :
- Mettre en oeuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles,
- Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité
,- Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre,
- Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre,
- Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
- Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin,
- Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration.
- Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation.
- Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Construction aéronautique et spatiale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Bienvenue chez Dassault Aviation
Publiée le 29/06/2026 - Réf : 210LBQR
