Détail du poste
En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la stratégie sociale de l'association. Seul(e) sur le poste, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle RH de A à Z, tout en pilotant les projets de transformation RH (cartographie des métiers, politique de rémunération, accélération du recrutement). Vous agissez en véritable partenaire stratégique de la Direction.
Responsabilités et Missions
A. Gestion Administrative et Juridique ( Expertise)
Administration du personnel : Gestion complète du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, suivi des temps/pointage, dossiers d'inaptitudes).
Droit du travail & Procédures : Veiller au strict respect du droit du travail, gérer les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires et les licenciements avec rigueur.
Paie : Collecte et validation des variables de paie, saisie des éléments via PayFit, et contrôle des bulletins.
Protection sociale : Gestion des dossiers de mutuelle, prévoyance et interface avec les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail).
B. Recrutement et Acquisition de Talents (Stratégie)
Accélération du recrutement : Définir et piloter une stratégie de sourcing proactive adaptée au secteur humanitaire. Processus complet : Rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, entretiens de sélection (téléphoniques et physiques) et suivi des parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Expertise ONG : Identifier des profils en adéquation avec la culture humanitaire et les exigences de terrain.
C. Développement RH et Stratégie (Pilotage)
Cartographie métier : Élaborer la cartographie des métiers de l'association pour structurer les compétences et les parcours.
Pilotage de la masse salariale : Analyser les données RH (turnover, absentéisme, masse salariale) pour aider la Direction à la prise de décision budgétaire.
Conseil et support : Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toutes questions RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
Formation : Gérer le plan de développement des compétences et optimiser le budget alloué.
Le profil recherché
Formation : Niveau Bac +3/+5 en Ressources Humaines.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience au sein d'une ONG ou association humanitaire.
Savoir-faire : Maîtrise experte du droit du travail, pack office, tableaux de bord et reporting.
Savoir être : Autonomie, sens du conseil, résilience et capacité de priorisation.
-Bonne compréhension des enjeux du milieu associatif, du cadre ONG, et du droit social
-Excellente maîtrise rédactionnelle, rigueur, sens de l'analyse
-Sens de la confidentialité, autonomie, et esprit d'équipe
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités
Un environnement bienveillant au sein d'une ONG dynamique et engagée
Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation
1 jour de télétravail possible
Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements féquents
Contrat : CDI - Temps plein
Fourchette salariale - rémunération selon profil et expérience
Candidatures à envoyer à :
****@****.**
Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom]
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation
Infos complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un poste à pourvoir immédiatement, avec de vraies responsabilités
Un environnement bienveillant au sein d'une ONG dynamique et engagée
Des sujets transversaux variés avec une vision stratégique de l'organisation
1 jour de télétravail possible
Localisation : Bobigny / Saint-Denis (93) avec des déplacements féquents
Contrat : CDI - Temps plein
Fourchette salariale - rémunération selon profil et expérience
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Objet : Candidature RRH - [Prénom Nom]
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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1er entretien en visioconférence
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2ème entretien en présentiel
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Etude de cas - essai pratique
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Contrôle de référence
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Décision finale
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La carte
175 Avenue Jean Jaurès
93000 Bobigny
Publiée le 14/06/2026 - Réf : 4140635/29185711 RREDS/93B
