Chargé de Recrutement H/F Kent

Rejoignez notre équipe en tant qu'alternant en Recrutement pour Septembre 2026 !
Vous cherchez à relever de nouveaux défis, évoluer dans un environnement jeune, dynamique et proactif ? Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez acquérir une expérience précieuse en stage, nous avons l'opportunité idéale pour vous !

Voici ce que tu feras au quotidien :

• Analyser les besoins des managers et comprendre leurs enjeux recrutement
• Sourcer les meilleurs talents IT via jobboards, réseaux & approche directe
• Rédiger des annonces attractives pour attirer les bons profils
• Identifier, présélectionner et évaluer les candidats les plus pertinents
• Participer activement aux entretiens et affiner ton sens du recrutement
• Assurer le suivi des candidats et consultants en poste pour maintenir la satisfaction
• Contribuer à la communication interne & externe afin de faire vivre la marque employeur
• Appuyer les équipes commerciales sur les aspects administratifs (variables de paie, factures...)
• Participer à la mise en place de partenariats avec écoles et organismes
• Être force de proposition pour améliorer l'expérience candidat & nos process

Pourquoi nous rejoindre ?

• Ambiance Start-up : Plongez dans une atmosphère innovante et énergique, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités.
• Équipe Jeune et Dynamique : Travaillez aux côtés de professionnels passionnés et motivés, toujours prêts à se dépasser.
• Formation Continue : Bénéficiez d'une formation interne complète pour maîtriser tous les aspects techniques du recrutement.

Vos missions au sein du pôle RH :
Analyse des besoins des managers : Collaborez étroitement avec les responsables pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement.

• Sourcing de talents : Utilisez les jobboards et autres plateformes pour dénicher les meilleurs candidats.
  Rédaction d'annonces attractives : Rédigez des offres d'emploi captivantes pour attirer les candidats idéaux.
• Identification et pré-qualification des candidats : Sélectionnez et évaluez les profils les plus prometteurs.
• Participation active aux entretiens : Impliquez-vous dans les entretiens pour mieux comprendre les compétences des candidats.
• Suivi et fidélisation des candidats en poste : Assurez un suivi régulier et établissez des relations durables avec les nouveaux employés.
• Support administratif aux équipes commerciales : Gérez et suivez les aspects administratifs pour soutenir les activités commerciales. Vérification de variables payes et factures.
• Communication interne/externe : Faire vivre avec l'équipe de la communication notre vie d'agence, envoyer des demandes de retour d'expériences.