Les missions du poste
Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.
Rattaché-e à l'équipe RH Sièges, en charge des ressources humaine pour une population corporate d'environ 1000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France, vous soutenez les membres de l'équipe dans leurs missions au quotidien, qui consistent à :
- Intégrer les nouveaux collaborateurs : de la promesse d'embauche à la finalisation du dossier du personnel (processus de robotisation de l'embauche, mutuelle, visite médicale....)
- Garantir une réponse à toutes les questions RH de tous les managers et collaborateurs des sièges
- Participer activement à la campagne des alternants (recrutement, relations écoles, suivi des 40 alternants des sièges)
- Participer aux projets de digitalisation des process RH selon les décisions du groupe
A nos côtés, vous développez des compétences en gestion du personnel, gestion de projets, droit social et enfin en communication. Dans un contexte de marché de l'emploi de plus en plus tendu, vous faites la différence en garantissant, avec l'équipe, un process d'onboarding soigné. Vous intégrez une équipe à taille humaine, polyvalente et ayant le sens du service client.
Le profil recherché
Notre futur collègue idéal :
- a déjà acquis une première expérience (stage ou alternance) en ressources humaines ou en droit social ;
- possède un excellent sens du relationnel et sait mettre les nouveaux collaborateurs en confiance ;
- est convaincu que la digitalisation est un levier majeur de transformation des RH ;
- est curieux, aime apprendre en continu et approfondir les sujets ;
- fait preuve de rigueur et d'exigence dans son travail ;
- privilégie la coopération à la compétition tout en étant force de proposition.
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, sujétion, cooptation...)
- Plan d’actionnariat salarié
- Financement d’activités sociales et culturelles
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Aides au logement et aux transports
- Groupes de parole, lignes d’écoute et service social du personnel
- Formations certifiantes et/ou diplômantes grâce à notre école interne
- Parcours d’immersion en établissement pour les cadres et le siège
- Mobilité géographique sur toute la France
- Possibilité de concilier activité salariée et en libéral
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous avez déposé votre CV
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Le manager consulte votre candidature
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Si votre profil est sélectionné, le manager vous contacte pour un échange
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Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e par les RH pour un 2nd entretien
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Le manager et le service des ressources humaines se concertent sur votre candidature
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Après les entretiens, le manager vous contacte pour vous donner un retour
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Retour favorable, le service RH vous demande les éléments à fournir pour votre recrutement
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La carte
21/25 Rue Balzac
75008 Paris
Publiée le 12/06/2026 - Réf : EMVMQBRIVXDKXKAKHDPGQO016
