Les missions du poste
Véritable pilier de l'hypermarché, vous pilotez le quotidien RH de notre site. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers de rayon, alliant rigueur administrative et proximité terrain.
Vos responsabilités se divisent en deux grands axes :
1. Gestion de la paie et administration du personnel
Assurer le suivi du temps de travail, la gestion des plannings et le pointage précis des variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, travail du dimanche).
Etablir les bulletins de paie et effectuer les contrôles
Gérer l'onboarding de A à Z : rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE, et intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Suivi RH et vie du magasin (150 collaborateurs)
Assurer le suivi RH au quotidien (visites médicales, dossiers mutuelle, prévoyance, disciplinaire).
Participer au recrutement des profils permanents et des renforts saisonniers / étudiants.
Suivre le plan de développement des compétences (formations obligatoires sécurité, CACES, etc.).
Le profil recherché
Vous êtes le profil idéal si :
Votre parcours : Vous bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur de la grande distribution ou du commerce de détail est un sérieux atout.
Vos compétences : Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale (la connaissance de la convention collective de la Grande Distribution est un plus) et les outils de gestion du temps / logiciels de paie.
Vos qualités : Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités au sein d'un environnement au rythme soutenu. Vous faites preuve d'une grande discrétion, d'écoute et d'un excellent relationnel.
Infos complémentaires
Un rôle central avec une forte autonomie au sein du magasin.
Une rémunération attractive selon profil : [Fixe / prime annuelle / Participation].
Des avantages collaborateurs (remises en magasin, mutuelle d'entreprise).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 09/06/2026 - Réf : REF58495F
