Alternance - Business Partner - Talent Acquisition - Lille - Septembre 2026 H/F Extia

Dans le cadre de la croissance d'Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l'équipe RH à Lille.

Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs en IT.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1/ Compréhension des besoins de recrutement :

Collaborer avec l'équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

2/ Sourcing de talents :

Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3/ Qualification des candidats :

Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

4/ Suivi du processus de recrutement :

Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

5/ Participation à des projets RH :

Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d'entretiens), la gestion de la marque employeur, et organiser des événements, etc

**Conditions du poste : contrat d'apprentissage, localisé au 34 Bd Jean-Baptiste Lebas, pour 12 ou 24 mois.**

**Pourquoi nous rejoindre ?**

💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.

💰Des avantages : des primes de recrutement, tickets restaurant, un CSE... (rémunération fixe selon la convention SYNTEC)

🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.

📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.

🎉 450 événements par an et des locaux "feel good".

🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.

🌍 Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi.

**Processus de recrutement :**

- Un échange téléphonique de 15 à 30 min avec le recruteur interne, pour en savoir plus sur votre recherche et vos motivations,
- Un entretien avec le recruteur interne, pour apprendre à vous connaître davantage,
- Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale,
- Un troisième entretien avec votre N+2 pour découvrir sa vision stratégique du poste.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia !

#LI-MM2

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l'entreprise partagée aujourd'hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 14 ans.

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c'est « D'abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y.


🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l'université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez une alternance d'1 ou 2 ans à partir de septembre 2026.

🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

👌 Autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement