Les missions du poste
Gorioux Solutions Emploi recherche pour son client basé à Briec un(e) vendeur(euse) rayon charcuterie traiteur traditionnel.
Vos missions :
- Mise en place des étiquettes sur les produits
- Vente de l'ensemble des produits du rayon
- Ré achalandage du rayon au cours de journée
Planning du jeudi 18 au jeudi 25 inclus.
vendredi 19 : 8h-12h30 et 14h50-19h15
samedi 20 : 7h30-14h
Lundi 22 : 7h30-13h10 et 14h50-19h15
Mercredi 23 : 14h50-19h15
Jeudi 24 : 14h50-19h15
Planning du 29 JUIN au 5 Juillet
- Mercredi 1 Juillet : 7h30-13h10 et 14h50-19h15
- Jeudi 2 Juillet : 14h50-19h15
- vendredi 3 Juillet : 8h-13h10 et 14h50-19h15
- samedi 4 Juillet : 8h-13h10
- Dimanche 8h-13h10
Si ce poste vous intéresse, postulez à l'offre ou contactez l'agence Gorioux Solutions Emploi Briec au **.**.**.**.**
Nous attendons votre candidature !
Le profil recherché
Enthousiasme - Professionnalisme - Polyvalence
Nous recherchons une personne ayant une expérience dans ce métier, étant dynamique, avenante, aimant le contact avec la clientèle, polyvalente
Nous sommes preneurs de tous les talents ! Le plus important est votre capacité à vous adapter
Première expérience en vente
Bienvenue chez Gorioux Solutions Emploi
Qui sommes nous ?
GORIOUX SOLUTIONS EMPLOI
Société du Groupe Gorioux, spécialisé en expertise comptable depuis 1981 et basé à Quimper, Gorioux Solutions Emploi a été créée en 2020 afin de suivre les besoins des clients locaux au travers de ces 3 agences de travail temporaire (Quimper, Briec et Pont l'Abbé).
GORIOUX SOLUTIONS EMPLOI PONT L'ABBE
Agence locale présente depuis 2022 et basée au coeur de Pont l'Abbé (entre la place du marché et la mairie, en face de l'étang, à côté du CIC), qui vous entraîne dans une aventure professionnelle au sein du pays Bigouden ! Sébastien et Charlotte vous accueilleront afin de connaître votre profil et vos attentes.
Les avantages
- Agence locale
- Santé (mutuelle, prévoyance)
- Flexibilité des horaires
- Ticket restaurant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des postes et de l’environnement
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Organiser les recherches (annonces et sourcing)
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Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés
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Pré-sélection entretien téléphonique
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Evaluation par tests et questionnaires
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Convocation à un entretien physique ou visio
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Constitution du dossier
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Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client
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Mise en poste
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Rendez-vous de suivi du candidat
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Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4111352/29036254 VRCTT/29B
