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Gorioux Solutions Emploi Recrutement

Recrutement - Placement - Conseils RH

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Quimper - 29
Année de fondation 2020
Salariés < 10
Politique de télétravail Pas de télétravail
Moyenne d'âge 41 ans
Répartition H/F 29% - 71%

Présentation

Gorioux Solutions Emploi s’adresse aux chefs d’entreprise, directeurs d’établissements et managers en recherche temporaire ou pérenne de compétences pour renforcer leur équipe. Elle propose des solutions de recrutement, travail temporaire, bilan de compétence, mobilité, formations, coaching.

“ Pensée pour répondre aux enjeux de proximité, elle se veut une solution réactive et souple aux besoins des entreprises. Elle travaille en anticipation de vos attentes spécifiques : carences récurrentes de qualifications, gestion prévisionnelle des emplois, émergence de nouveaux métiers. ”

Nos réseaux :

Passionnés par notre métier :

Nous avons choisi de nous entourer de spécialistes reconnus dans leurs domaines de compétences, qui revendiquent leur différence en montrant ce qu’ils sont vraiment : des hommes et des femmes investis, engagés passionnés au service de vos projets RH.

Centrés sur votre besoin :

Ne pas se contenter du minimum, pousser la réflexion jusqu’au bout, rechercher constamment l’efficience, donner le meilleur de soi-même : chacune de nos actions et décisions est motivée par cette recherche rigoureuse d’excellence. Votre satisfaction restera toujours notre objectif.

Offres d'emploi Gorioux Solutions Emploi

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Gorioux Solutions Emploi :

Fortement attaché à son ancrage breton et ouvert sur le monde, le groupe Gorioux Solutions Emploi tient à son indépendance, garante d’une liberté d’actions et d’un accompagnement de proximité.

Raisons de nous rejoindre

Agence locale
Santé (mutuelle, prévoyance)
Flexibilité des horaires
Ticket restaurant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des postes et de l’environnement
Organiser les recherches (annonces et sourcing)
Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés
Pré-sélection entretien téléphonique
Evaluation par tests et questionnaires
Convocation à un entretien physique ou visio
Constitution du dossier
Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client
Mise en poste
Rendez-vous de suivi du candidat

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