Les missions du poste
1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire
- Préparation et sécurisation des conférences budgétaires ;
- Suivi de l'exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d'alerte ;
- Evaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ;
- Réalisation d'études prospectives et de simulations d'effectifs et de masse salariale
- Contribution au Rapport Social Unique et aux enquêtes institutionnelles
- Coordination du budget de la politique sociale
2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP
- Elaboration de notes d'analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ;
- Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données ;
- Contribution à l'amélioration continue et au contrôle interne ;
3. Développement des outils d'aide à la décision
- Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ;
- Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ;
4. Diffuser une culture de la donnée
- Accompagnement des directions et équipes RH locales dans la lecture et l'usage des données
- Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles
- Contribution à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion RH
Le profil recherché
- Travail en équipe, capacité à rendre compte, être force de proposition
- Appétence pour les chiffres, les outils de datavisualisation et les données
- Adaptation du niveau de restitution des analyses aux différents interlocuteurs
- Vous êtes une personne curieuse, organisée et rigoureuse
- Très bonne maitrise d'Excel et de ses modules complémentaires (macro, power query, etc.)
- Outils décisionnels tels que SAP-BI
- La connaissance de Power BI est un plus
Bienvenue chez Siège de l'AP-HP
Infos complémentaires
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 29645519 2026-22416
