Les missions du poste
✅ Structurer la fonction RH du cabinet
✅ Centraliser et piloter les recrutements
✅ Mettre en place des référentiels de compétences
✅ Déployer la politique formation
✅ Être un vrai partenaire opérationnel des managers
Le profil recherché
Vous avez évolué dans un environnement structuré, grand groupe ou organisation de taille significative et vous cherchez un terrain où votre expertise aura un impact direct et visible.
Vous savez poser des fondations solides sans complexifier inutilement. Opérationnel(le) dans l'âme, vous n'attendez pas qu'on vous trace le chemin.
Ref: jj5zhvf6ea
Vous savez poser des fondations solides sans complexifier inutilement. Opérationnel(le) dans l'âme, vous n'attendez pas qu'on vous trace le chemin.
Ref: jj5zhvf6ea
L'entreprise
CDI · Basé à Montpellier (déplacements ponctuels sur Lyon) · 45K€ - 48K€
🏠 1 jour de télétravail / semaine 🍽️ Tickets restaurant (carte SWILE)
💆 Massage en entreprise 1 fois / mois · 🎁 Prime de fin d'année
x5 sur les effectifs en 6 ans
+480% de chiffre d'affaires en 5 ans
📍 Poste basé à Montpellier
Notre client est un cabinet spécialisé en conseil, paie et juridique, présent sur plusieurs sites dont Lyon. Une croissance exceptionnelle qui impose aujourd'hui de structurer les RH à la hauteur des ambitions.
Le contexte
La structure a grandi vite, très vite. Il est temps de poser des fondations RH solides : référentiels de compétences, recrutements centralisés, politique formation, accompagnement des managers. Un vrai rôle de bâtisseur(se), avec carte blanche pour construire.
🏠 1 jour de télétravail / semaine 🍽️ Tickets restaurant (carte SWILE)
💆 Massage en entreprise 1 fois / mois · 🎁 Prime de fin d'année
x5 sur les effectifs en 6 ans
+480% de chiffre d'affaires en 5 ans
📍 Poste basé à Montpellier
Notre client est un cabinet spécialisé en conseil, paie et juridique, présent sur plusieurs sites dont Lyon. Une croissance exceptionnelle qui impose aujourd'hui de structurer les RH à la hauteur des ambitions.
Le contexte
La structure a grandi vite, très vite. Il est temps de poser des fondations RH solides : référentiels de compétences, recrutements centralisés, politique formation, accompagnement des managers. Un vrai rôle de bâtisseur(se), avec carte blanche pour construire.
Publiée le 29/05/2026 - Réf : jj5zhvf6ea
