Détail du poste
Durée: Juillet 2026 - Mars 2027
Type de contrat: CDD remplacement congé maternité
Vos missions :
Piloter des projets RH transverses
- Coordonner des projets RH impliquant plusieurs entités du groupe
- Animer les échanges avec les représentants RH en France et à l'international
- Participer à l'harmonisation des pratiques et à l'amélioration continue des process RH
- Accompagner la structuration des actions relations écoles et des dispositifs jeunes talents
Accompagner les enjeux recrutement & expérience candidat
- Contribuer aux réflexions autour de l'utilisation de l'ATS et du pilotage des candidatures
- Participer à l'amélioration de l'expérience candidat et à la professionnalisation des pratiques recrutement
- Accompagner les équipes RH dans l'évolution des outils et méthodes de recrutement
Contribuer à la stratégie d'attractivité de Bouygues Construction
- Participer au déploiement de la stratégie marque employeur
- Valoriser les métiers, projets et parcours du groupe auprès des talents
- Contribuer aux actions de visibilité et d'attractivité en France et à l'international
Développer les synergies internationales
- Collaborer avec les équipes RH internationales sur les sujets stages, VIE, mobilité et jeunes talents
- Participer à des projets liés à l'internationalisation des recrutements
- Contribuer au développement de partenariats et d'actions RH à dimension internationale
Le profil que nous recherchons :
- 5 à 10 ans d'expérience en RH, recrutement, marque employeur, conseil RH ou gestion de projets
- Excellentes capacités de coordination et d'animation transverse
- Très bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Goût pour les environnements complexes, mouvants et internationaux
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur et agilité
- Sens de l'organisation, diplomatie et autonomie
- Très bon niveau d'anglais indispensable (échanges internationaux réguliers)
Pôle Talent Acquisition & Attractivité
Les avantages
- Notre propre organisme de formation interne
- Revue de salaire annuelle
- Possibilité de bonus et de véhicules
- Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
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Entretien physique ou visio avec un RH
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Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
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Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
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Bouygues Construction en images
La carte
1 Avenue Eugène Freyssinet
78280 Guyancourt
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 3690-fr_FR
