Détail du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines en lien avec les fonctions supports du siège et les référents RH des établissements vos missions principales seront :
Formation professionnelle :
Participation à l'élaboration d'un projet de plan associatif cohérent avec les orientations stratégiques et les besoins des établissements
o Déployer la politique associative de développement des compétences,
o Elaborer et piloter un plan associatif sur les actions communes et transversales aux établissements,
o Garantir le respect des procédures définies en accompagnant, cadrant les demandes et recadrant éventuellement les demandes non conformes,
o Sélectionner avec les directions d'établissements le cas échéant les intervenants pour les formations mutualisées.
Elaboration et suivi budgétaire
o Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation,
o Optimiser la gestion financière des plans en lien étroit avec l'OPCO,
o Monter les dossiers de financements éventuels (si formations mutualisées),
o Développer les outils de suivi budgétaires et d'analyse.
Accompagnement des Etablissements :
o Coordonner les plans de développement des compétences des établissements et être le garant de l'application des règles et procédures internes,
o Conseiller et soutenir les Directeurs d'établissement et les référents RH sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
Recrutement :
o Participer à l'élaboration d'une politique de partenariats avec les écoles, centres de formation et acteurs locaux,
o Participer à l'élaboration de la politique d'intégration des nouveaux salariés,
o Réaliser le suivi administratif des recrutements du siège (publication offre, retours candidatures .).
Communication :
Créer des communications RH à destination des salariés, des directions d'établissement sur votre champ d'intervention.
Suivi administratif :
Contribuer à la préparation des rapports et des déclarations relatives aux données sociales (bilan social, index égalité .).
Le profil recherché
Compétences: Gestion budgétaire,Indicateurs des Ressources Humaines,Suivi de l'évolution réglementaire en formation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer le suivi des parcours de formation des employés,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Capacité à travailler sur plusieurs projet,Organisation et rigeur,Esprit d'initiative et créativité,Sens de l'écoute, de la communication et pédagogie,Esprit pragmatique et méthodique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 26/05/2026 - Réf : 208QSXF
