Les missions du poste
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Veille juridique
- Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise en suivant à la fois l'évolution des réglementations ainsi que la jurisprudence.
- Assurer une veille concurrentielle de manière à informer la direction des ressources humaines sur les pratiques des autres entreprises du secteur.
- Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise.
- Rédiger des notes d'analyse et de synthèse.
Accompagnement RH/juridique des résidences
- Conseiller les directions et les responsables de service sur l'application de la législation du travail et des ressources humaines.
- Veiller au bon déroulé des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le conseil juridique du groupe
- Garantir l'application des bonnes pratiques et au respect de la réglementation en alertant si nécessaire.
- Accompagner les salariés dans les procédures d'embauche et de rupture.
- Rédiger les courriers, contrats et avenants.
Gestion des relations sociales
- Aider la direction des ressources humaines dans le suivi et le déploiement de l'accord agréé sur l'emploi des travailleurs handicapés
- Suivre le déploiement des différents accords en cours en menant un travail de reporting et d'aide à la mise en oeuvre
- Contribuer à la préparation des instances sociales (CSE et CSSCT de l'UES)
- Assister les directions dans la gestion des IRP au niveau des résidences et les élections professionnelles.
- En fonction de vos appétences et des projets en cours, d'autres missions pourront vous être proposées.
Le profil recherché
- Vous préparez un M1, ou un M2 de droit social, gestion des ressources humaines ou gestions des relations sociales.
- Vous disposez de bonnes connaissances juridiques en droit social et/ou gestion des ressources humaines.
- Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles avec un esprit de synthèse.
- Rigueur, proactivité et organisation et discrétion vous permettront d'être un acteur important pour le bon déroulement de l'activité.
- Enfin, vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (office 365) et bases documentaires.
Les avantages
- Actions en faveur du bien-être au travail
- Participation de l'employeur au repas
- Participation et épargne salariale
- CSE
- Académie Emera
- Partenariat avec l'association SPS (aide psychologique aux salariés)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Accusé réception de candidature
-
Préqualification téléphonique si candidature sélectionnée
-
Entretien visio ou physique avec le N+1
-
Entretien visio ou physique avec le N+2
-
Groupe Emera en images
La carte
45 Allée des Ormes
06250 Mougins
Localiser le poste
Publiée le 22/05/2026 - Réf : b0a65b84-38c1-4996-ac91-c29c82e40bcd
