Les missions du poste
Notre société de conseil recherche un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement afin d'accompagner les équipes Business dans leurs besoins en recrutement.
Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, orienté business et forte interaction humaine, avec une proximité quotidienne avec les Business Managers et les consultants.
Date démarrage: courant mois de septembre/octobre
Recrutement & sourcing
- Identifier et approcher des candidats via les jobboards et LinkedIn
- Réaliser des actions de sourcing ciblées selon les besoins des équipes
- Préqualifier les candidatures lors d'entretiens téléphoniques et visio/physique
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
Accompagnement des managers
- Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers afin de comprendre les besoins des clients et les profils recherchés
- Participer aux échanges de suivi recrutement et à la priorisation des recherches
- Être un véritable partenaire des équipes business sur les sujets recrutement
Valorisation de l'entreprise et des opportunités
- Présenter les projets, l'environnement et les opportunités de carrière aux candidats
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise
- Assurer une expérience candidat qualitative et dynamique
Possibilité de prolongation sur une deuxième année.
Le profil recherché
- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation RH, commerce ou management
- Intérêt pour le recrutement, le conseil et les environnements business
- Première expérience (stage, alternance, projet étudiant) appréciée dans le recrutement, la relation client ou le commerce
Compétences:
- Excellent relationnel et aisance à l'oral
- Capacité à créer facilement du lien avec différents interlocuteurs
- Sens du service
- Dynamisme, curiosité et proactivité
- Capacité d'écoute et de communication
Les avantages
- Un ADN intrapreneurial
- Une vie d’entreprise animée
- Une proximité managériale
- Un chemin de carrière structuré
- Une pluralité des secteurs alliée à un réseau international
- Une charte du télétravail
- Une participation aux résultats
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1 entretien pour valider la motivation
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1 entretien pour valider les compétences
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1 double prise de références
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MEOGROUP en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 4085735/28890835 CDRF/69L
