Les missions du poste
Et concrètement, c'est pour faire quoi ? 🧐
- Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
- Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
- Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
- Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus
- Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration, point trimestriel..)
- Participation à des projets RH : Gestion et amélioration continue de la journée d'onboarding
Vivre l'expérience positive chez Extia, c'est aussi : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 💰 Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) 🌍 Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare
Processus de Recrutement Chez Extia, le D'abord Qui, Ensuite Quoi commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min) Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h) Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe
Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir en Septembre 2026 à Sèvres (92).
#LI-AB4
Le profil recherché
Vous serez en Master 1 ou 2 à la rentrée et vous recherchez une alternance en contrat d'apprentissage d'une durée d'un ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour)
- Vous avez une première expérience (job d'été/stage ou alternance) dans le domaine RH et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
- Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,
- Vous êtes créatif, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n'a aucune limite.
- Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale
Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports (siège).
Extia en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : ctn1s9rfi9wqs6ks6ptxkemz
