Détail du poste
Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance.
Vos principales missions s'articulent autour des points suivants :
Missions :
- Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d'un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en oeuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolutions RH en lien avec des projets d'organisation ou de développement
- Gestion des dossiers transversaux : Recrutement et intégration, Formation, Prévoyance et complémentaire santé, Santé, sécurité et conditions de travail, Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),
- Égalité hommes femmes,
- Emploi des personnes en situation de handicap,
- 1% logement,
- Bilan social, BDESE
Il/Elle est responsable :
- de la mise en oeuvre sur son périmètre des process définis par la Direction des Ressources Humaines
- de la qualité et de la fiabilité des productions RH
- du respect des méthodes et des règles RH
Une formation Bac +5 en Droit Social ou en Ressources Humaines est requise avec au minimum une expérience de 3 ans minimum requise sur une fonction similaire (RRH multisites ou adjointe RRH).
Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée.
La maîtrise de la CCN 51 et la CCN 66 est indispensable sur ce poste.
La Société Philanthropique, fondée en 1780, association reconnue d'utilité publique exerçant dans le domaine de l'action sociale, médico-sociale et sanitaire (42 établissements et services, 1700 salariés, budget 130 millions d'€), recrute pour son Bureau Administratif (93).
UnRRH Associatif (F/H)
CDD - temps plein
Rémunération selon la CCN 51 et l'ancienneté
Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière des Ressources Humaines et de Droit Social.
Rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous contribuez à la mise en oeuvre au niveau du ou des pôles les directives de la Direction des Ressources Humaines.
Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance.
Vos principales missions s'articulent autour des points suivants :
Missions :
Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d'un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en oeuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolutions RH en lien avec des projets d'organisation ou de développement
Gestion des dossiers transversaux : Recrutement et intégration, Formation, Prévoyance et complémentaire santé, Santé, sécurité et conditions de travail, Qualité de vie au travail,
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),
Égalité hommes femmes,
Emploi des personnes en situation de handicap,
1% logement,
Bilan social, BDESE
Il/Elle est responsable :
de la mise en oeuvre sur son périmètre des process définis par la Direction des Ressources Humaines
de la qualité et de la fiabilité des productions RH
du respect des méthodes et des règles RH
Profil :
Une formation Bac +5 en Droit Social ou en Ressources Humaines est requise avec au minimum une expérience de 3 ans minimum requise sur une fonction similaire (RRH multisites ou adjointe RRH).
Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée.
La maîtrise de la CCN 51 et la CCN 66 est indispensable sur ce poste.
Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : ****@****.**
Infos complémentaires
Publiée le 15/05/2026 - Réf : 178695762W
