Chargé de Recrutement - 78 H/F Konica Minolta

Chargé de recrutement (H/F) - 78 Type d'emploi : CDI Etablissement d'affectation : CARRIERES SUR SEINEDevenez Chargé de recrutement (H/F) chez Konica Minolta !
Être Chargé de recrutement (H/F) chez KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE, c'est :

- Intégrer la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDI, au sein de notre siège social situé à Carrières-sur-Seine (78), sous la responsabilité de notre DRH Adjointe, au sein de notre équipe Développement RH composée de 7 personnes,

- Être en charge de l'intégralité du processus de recrutement sur le portefeuille de besoins qui lui sera confié par les HRBP (Human Resources Business Partner) au sein de la Société (de la définition du besoin au lancement du onboarding) mais aussi intervenir parfois ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP.

Chez nous, en votre qualité de Chargé de recrutement (H/F), vos missions seront de :

- Travailler quotidiennement en synergie avec les HRBP (Human Ressources Business Partner) sur un portefeuille de postes à pourvoir sur leurs périmètres respectifs,
- Gérer mensuellement une moyenne de + ou - 15 postes à pourvoir (fluctuations selon la demande) sur toute la France dans différentes Directions / BU sur des profils diversifiés et avec différents interlocuteurs (managers / HRBP) : Commerce / Marketing / Informatique (IT) / Administration et Finance / Technique / Digital / Supply Chain etc.,
- Réaliser les briefs avec les managers sur la définition de leurs besoins en recrutement,
- Rédiger les annonces, les valider auprès des managers, et publier en interne et en externe sur les différents jobboards partenaires / réseaux sociaux,
- Réaliser le sourcing, trier les candidatures et répondre aux candidats
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents pour le suivi du processus de recrutement,
- Réaliser en autonomie les entretiens RH en présentiel ou en visio et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents,
- Participer à la définition de l'offre salariale dans le respect des critères et de l'équité interne et soumettre l'offre au candidat,
- Gérer l'onboarding des nouveaux collaborateurs entrants : intégration / DPAE / rédaction des contrats etc.,
- Participer aux forums et salons emploi / Job dating pertinents en fonction des besoins en recrutement de la Société,
- Organiser et animer la journée d'intégration au siège social de la Société,
- Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP
- Mettre à jour les KPI's recrutement de manière hebdomadaire dans nos outils internes,
- Intervenir ponctuellement en support des recrutements de nos filiales,
- Travailler sur des projets RH transverses dans un objectif d'amélioration continue et animation de webinars sur divers sujets auprès des managers.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir au niveau national.
Parlons de vous
Vous êtes passionné par le recrutement et vous bénéficiez idéalement d'une 1ère expérience de minimum 2 ans dans un cabinet de recrutement / de conseil avec les compétences suivantes :

- Recrutement sur des profils diversifiés (commerciaux et techniques complexes),
- Connaissance de LinkedIn recruteur,
- Maîtrise des techniques de sourcing (recherches booléennes) sur différents jobboards,
- Maîtrise du Pack Office.

Vous êtes doté d'un excellent relationnel, tenace, curieux, orienté résultats, à l'écoute des besoins, avec une bonne élocution et une bonne capacité d'analyse et d'adaptation ? Alors il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature.

Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir !

Qui sommes-nous ?

Rejoignez-nous !

Votre rémunération est à convenir selon votre expérience et sera sur une base fixe sur 12 mois / statut cadre forfait jours. A cela s'ajoute:

- Jusqu'à 12 jours de RTT / an(dont 4 à l'initiative de l'employeur),
- Un CSE dynamique: billetterie (cinéma, parcs d'attraction, zoo, concerts etc.), locations de vacances avantageuses, voyages, chèques cadeaux etc. A partir de 3 mois d'ancienneté,
- 1 jour de télétravail / semaine après 4 mois d'ancienneté,
- Un restaurant d'entreprise(2,75€ le repas standard),
- Une salle de sport avec coachdiplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition (musculation/cardio) - abonnement 10€/mois sans condition d'ancienneté,
- Une plateforme d'e-learning KOKOROE en accès libre et gratuite,proposant des modules de formations de courtes durées (15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, l'IA, le management et le leadership, la diversité et l'inclusion, la collaboration etc.),
- Plusieurs dispositifs d'épargne:Plan Epargne Retraite PERECO (PER) / Plan Epargne Entreprise (PEE) / Compte Epargne Temps (CET),
- Un accord intéressement,
- 2 jours offerts / an pour des actions RSEdans l'association de votre choix,
- Une mutuelle familialed'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit + prévoyance.
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