Les missions du poste
Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l'ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d'épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne.
Vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage de la politique de rémunération :
- Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables
- Effectuer les contrôles et être l'interface des RH pour l'utilisation de la base TalentSoft
- Assurer la conformité avec les conventions collectives
- Préparer et consolider les éléments pour la paie
- Gérer les notifications et le dépôt des documents.
Benchmarks & enquêtes de rémunération :
- Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry).
- Analyser les résultats et formuler des recommandations.
- Contribuer au positionnement marché des rémunérations.
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025-2026) :
- Consolider les données nécessaires au calcul de l'index.
- Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro.
- Préparer les supports de communication interne.
Epargne Salariale :
- Calculer la répartition individuelle de la Participation.
- Garantir la qualité et la cohérence des données transmises.
- Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité.
- Préparer les supports de communication interne
-Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité).
Transparence salariale :
- Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité).
- Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes.
- Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires.
Le profil recherché
- Vous êtes de formation Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent.
Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d'expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites.
Compétences techniques :
- Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale).
- Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
- Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.).
- Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence...).
Compétences comportementales :
- Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité.
- Capacité à vulgariser des sujets techniques.
- Aisance relationnelle et posture de conseil.
- Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités.
Informations complémentaires & avantages :
- Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026
- Poste situé à Courbevoie - La Défense
- Télétravail partiel possible après la période d'essai
- Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85%
- Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place
- Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
Notre process de recrutement :
Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin.
Etape 2 : Echange manager en présentiel
Etape 3 : entretien RH en visio
Les avantages
- 13ème mois, intéressement ou participation
- Mutuelle / Prévoyance / RTT
- Offres promotionnelles exclusives sur nos produits
InVivo Group en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : AH-MF-RESPREM-2026-05-8316
