Les missions du poste
En tant que Contrôleur(euse) de Gestion Sociale Junior, tu intègres l'équipe Ressources Humaines d'Eqiom pour une mission enrichissante et formatrice. Sous la supervision de la Contrôleuse de Gestion Sociale, tu interviendras sur des analyses et des projets stratégiques permettant une meilleure compréhension et maîtrise de nos coûts sociaux et de nos indicateurs RH.
Missions principales :
- Analyse et Reporting des Données Sociales : tu prépares et analyses les rapports mensuels et trimestriels sur les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.).
- Suivi des Coûts Sociaux : tu participes à la gestion des coûts liés à la masse salariale et aux effectifs, et fournis des analyses approfondies sur les écarts budgétaires en collaboration avec le Contrôle de Gestion.
- Soutien aux Prévisions Budgétaires : tu collabores à la préparation des budgets et des forecasts RH en lien avec le Contrôle de Gestion.
- Optimisation des Processus : tu proposes des améliorations pour optimiser le suivi des indicateurs sociaux et contribuer à la digitalisation des processus RH.
- Participation aux Projets RH : tu participes à des projets transverses liés aux politiques RH et au développement des outils de pilotage social.
Le profil recherché
Tu es étudiant(e) en école de commerce, université ou école d'ingénieurs, avec une spécialisation en finance, gestion ou ressources humaines.
Tu maîtrises des outils d'analyse, notamment Excel (VBA est un plus), avec une appétence pour le travail avec des données chiffrées.
Tu es une personne rigoureuse et organisée. Tu as la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément avec un souci du détail et une orientation vers la précision.
On dit de toi que tu as un bon sens de la communication et la capacité à collaborer avec différents interlocuteurs(trices) au sein de l'entreprise.
EQIOM encourage la diversité, favorise l'intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.
Les avantages
- Intéressement
- Participation
- Avantages CSE
- Télétravail accessible sur certaines fonctions
- RTT
- Mutuelle familiale
- Prévoyance
- Retraite par capitalisation (pour les fonctions cadres)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique avec l’équipe RH pour valider l’adéquation du poste avec vos attentes
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Entretien physique/teams avec un Manager
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Entretien physique/teams avec un Référent technique ou métier
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EQIOM en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-2642
