Responsable Paie et SIRH - Paris H/F Swarovski

Rattaché(e) à laDirectricedesRessourcesHumainesSwarovski France-Benelux, voustravaillezenétroitecollaboration avecl'équipeRH localeainsiqu'avecle Centre de ServicePartagéRH.
Vous êtes garant(e) de la qualité, de la conformité et de la fiabilité de l'ensemble des opérations de paie et d'administration du personnel pour la France, dans le respect des législations sociales etfiscalesenvigueur.Ce poste combine une forte dimension opérationnelle, un rôle de pilotage et des interactions internationales, notamment avec le Centre de Service Partagé basé en Pologne.

Vosmissions

• Piloter la paie France, externalisée, en garantissant la conformité juridique, sociale et fiscale

• Superviser l'ensemble du processus de paie : contrôle, validation et fiabilitédes données traitées par le Centre de Service Partagé

• Coordonner, avec le Centre de Service Partagé, la gestion des indemnités, avantages sociaux et subventions

• Assurer le contrôle qualité des données RH et des flux paie

• Gérer la maintenance et l'évolution des outils SIRH (Workday,Quinyx- gestion des temps et interfaces paie)

• Piloter le paramétrage paie et les évolutions du cahier des charges en lien avec le prestataire

• Assurer le suivi et la résolution des incidents et tickets liés à la paie

• Collaborer avec la Direction Financière sur la réconciliation comptable mensuelle et les calculs de provisions sociales

• Rédiger, formaliser et mettre à jour les processus d'administration du personnel

• Communiquer de manière claire et pédagogique auprès des collaborateurs sur les sujets paie

• Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, prévoyance, retraite)

• Superviser les charges sociales, déclarations d'accidents du travail et retenues sur salaire

À propos de vous

• Diplômé(e) d'une formation supérieure enRH/Paie ou Finance

• Minimum 10 ans d'expérience en paie, dont une expérience confirmée en tant que Responsable Paie

• Excellente connaissance du droit du travail français et de la réglementation paie

• Maîtrise indispensable d'ADPDecidium(Workdayest un plus) et Excel (fonctionsavancées)

• Connaissance de l'environnementRetail

• À l'aise dans un environnement international - anglais courant requis

• Forte orientation service et sens du client interne

• Appétence pour le travail en mode projet et l'amélioration continue

• Esprit d'équipe, sens de la pédagogie et force de proposition

• Capacité à travailler avec des équipes locales et des fonctions délocalisées

Ce que nous offrons

Vous pouvez vous attendre à bénéficier d'une série d'avantages,notamment :

• 13ième mois

• Tickets restaurants

• Réductions sur les produits Swarovski

À propos de Swarovski

Swarovski crée de splendides produits réalisés avec des cristaux d'une qualité exceptionnelle, témoins d'un grand savoir-faire empreint de joie et célébrant l'individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise crée, fabrique et vend le cristal, les pierres précieuses, les Swarovski Created Diamonds et Zirconias de la plus haute qualité, mais aussi des bijoux, des accessoires et des objets de décoration intérieure ornés de cristaux. Swarovski Crystal Business bénéficie d'une portée mondiale et compte environ 2 400 boutiques et 6 700 points de vente dans quelque 140 pays. L'entreprise emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés soeurs, Swarovski Optik (matériel optique) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le Groupe Swarovski. Au coeur du patrimoine de Swarovski se trouve une relation responsable avec l'humain et la planète.Aujourd'hui, cet héritage est ancrédans des mesures de développement durable sur l'ensemble de la chaîne de valeur et met l'accent sur l'innovation circulaire, la diversité, l'inclusion et l'expression personnelle. En outre, lesoeuvres philanthropiques de la Swarovski Foundation soutiennent des associations caritatives et ont un impact positif sur la société et l'environnement.

Swarovski est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous donnons à nos employés le courage de célébrer leur individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et entendus. Un lieu où tout le monde a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de prendre des mesures disciplinaires ou de licencier, seront fondés sur le mérite, la compétence, les performances et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'état de santé, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, ou tout autre statut protégé par la loi dans les pays où nous sommes présents.