Détail du poste
Staffmatch recrute un Manager paie intérimaires H/F en CDI !
Intégré au sein de l'équipe paie intérimaires, vous aurez pour objectif principal de gérer la paie et l'administration du personnel des intérimaires embauchés et mis à disposition chez les clients.
Quelles sont les missions au quotidien ?
- Gérer une équipe de 1 à 3 gestionnaires de paie ;
- Contrôler l'ensemble des tâches réalisées par la gestionnaires de paie et s'assurer de la bonne exécution du planning de paie (traitement journalier, hebdomadaire, mensuel) ;
- Veiller au respect de la législation et à la réglementation en vigueur (administration du personnel : DPAE, contrat de travail, accident de travail...) ;
- Reporting hebdomadaire.
Le poste est en CDI, avec un statut cadre au forfait jour.
Rémunération & avantages
- Prise en charge des frais de transports à hauteur de 50% : valable pour les transports en commun ou pour les abonnements de parking ou bien dans le cadre du forfait de mobilité durable
- Mutuelle Aon, prise en charge à 50% et gratuite pour votre/vos enfant(s)
- Une carte ticket restaurant créditée de 9 euros par jour travaillé et prise en charge à 50% par Staffmatch
- Un plan d'épargne entreprise avec un abondement à 50%
Profil recherché : Si vous vous reconnaissez dans les qualités ci-dessous... Postulez !!!
Vous maitrisez les plateformes de gestion (Pixid, Peopulse, Pilott, Baps) ;
Vous êtes rigoureux, dynamique et polyvalent ;
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et challengeante pour monter en compétences.
Staffmatch est une entreprise handi-accueillante, une adaptation du poste en fonction des profils est possible !
Les avantages
- 50 % de l'abonnement de transport ; ou Forfait Mobilité Durable (FMD)
- 50 % de la mutuelle (ALAN) et gratuité pour votre/vos enfant(s)
- Plan Épargne Entreprise (PEE) avec un abondement à 50%
- Carte ticket restaurant: 9€/j travaillé et prise en charge à 50%
- Aide financière pour la garde d’enfant (Chèques CESU)
- Congé ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
- Prime de cooptation
- Actionnariat salarié
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er call de découverte
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Entretien physique avec votre futur manager
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Immersion avec vos futurs collègues et découverte du poste
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Echange avec le Responsable de secteur et la Responsable ressources humaines
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Entretien final avec la Directrice des ressources humaines et un membre du COMEX
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La carte
7 Rue Pablo Neruda
92300 Levallois-Perret
Publiée le 03/05/2026 - Réf : teamtailor-7147461-1817308