Les missions du poste
La Direction des Branches de la Construction recrute son/sa futur(e) Chargé(e) d'Affaires Grands Comptes.
Vous contribuez au développement et à la gestion d'un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d'études techniques, industrie papier-carton, etc.
À ce titre, vous :
- développez et fidélisez un portefeuille clients sur l'ensemble du territoire national dans le respect des objectifs fixés ;
- menez une prospection active et régulière conformément au plan stratégique défini ;
- identifiez et traitez les appels d'offres santé et prévoyance des entreprises de plus de 300 salariés, en lien avec l'équipe technicocommerciale pour les contrats sur mesure ;
- fidélisez et assurez le suivi et le renouvellement du portefeuille existant ;
mettez en oeuvre les actions commerciales définies avec votre manager ; - garantissez une veille réglementaire et technique sur les contrats ;
représentez la Direction lors d'événements nationaux.
Poste itinérant et autonome, avec des déplacements principalement en Île-de-France et ponctuellement en région.
Le profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie de 6 à 10 ans en collective.
Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe.
Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active.
Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise.
Les avantages
- 13e mois
- Prime de vacances
- Intéressement
- Mobilité interne
- Flexibilité des horaires
- RTT
- CET
- Compensation télétravail
- Mesures d'accompagnement à la parentalité
- Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise
- Mutuelle et prévoyance
- Réduction sur nos offres de Vacances
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
La carte
Avenue du Petit Parc
94300 Vincennes
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2026-4784
