Les missions du poste
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Veille juridique
- Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l'entreprise en suivant à la fois l'évolution des réglementations ainsi que la jurisprudence.
- Assurer une veille concurrentielle de manière à informer la direction des ressources humaines sur les pratiques des autres entreprises du secteur.
- Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l'entreprise.
- Rédiger des notes d'analyse et de synthèse.
Accompagnement RH/juridique des résidences
- Conseiller les directions et les responsables de service sur l'application de la législation du travail et des ressources humaines.
- Veiller au bon déroulé des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le conseil juridique du groupe
- Garantir l'application des bonnes pratiques et au respect de la réglementation en alertant si nécessaire.
- Accompagner les salariés dans les procédures d'embauche et de rupture.
- Rédiger les courriers, contrats et avenants.
Gestion des relations sociales
- Aider la direction des ressources humaines dans le suivi et le déploiement de l'accord agréé sur l'emploi des travailleurs handicapés
- Suivre le déploiement des différents accords en cours en menant un travail de reporting et d'aide à la mise en oeuvre
- Contribuer à la préparation des instances sociales (CSE et CSSCT de l'UES)
- Assister les directions dans la gestion des IRP au niveau des résidences et les élections professionnelles.
- En fonction de vos appétences et des projets en cours, d'autres missions pourront vous être proposées.
Le profil recherché
Vous préparez un M1, ou un M2 de droit social, gestion des ressources humaines ou gestions des relations sociales.
Vous disposez de bonnes connaissances juridiques en droit social et/ou gestion des ressources humaines.
Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles avec un esprit de synthèse.
Rigueur, proactivité et organisation et discrétion vous permettront d'être un acteur important pour le bon déroulement de l'activité.
Enfin, vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (office 365) et bases documentaires.
Les avantages
- Actions en faveur du bien-être au travail
- Participation de l'employeur au repas
- Participation et épargne salariale
- CSE
- Académie Emera
- Partenariat avec l'association SPS (aide psychologique aux salariés)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Accusé réception de candidature
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Préqualification téléphonique si candidature sélectionnée
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Entretien visio ou physique avec le N+1
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Entretien visio ou physique avec le N+2
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Groupe Emera en images
La carte
45 Allée des Ormes
06250 Mougins
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 3400b09d-e3cd-4fe1-bdfe-35cafdb4c7e6
