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Manager H/F

2Ms Louise

  • Lille - 59
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

Tigermilk est toujours avide de nouveaux talents !

Voici en quelques mots le poste de Manager :

- En véritable chef d'orchestre tu veilles au bon respect des standards Tigermilk et à la bonne tenue du restaurant.
- Orienté terrain et business, tu garantis une expérience client unique afin d'atteindre les objectifs qui te sont fixés par la direction des opérations !
- Planning, commande, management, service client, rien ne te fait peur :-)

Le fit parfait :

- Tu es passionné et un expert de la restauration traditionnelle
- Tu aimes le terrain et être auprès de tes équipes durant l'action sans pour autant délaisser tes objectifs finaux
- Tu as le sens du détail, de l'organisation et de l'anticipation
- En véritable leader, tu es diplomate et sais amener ton équipe avec toi
- Tu as à coeur la satisfaction du client et tu sais sensibiliser tes équipes à cet enjeux

Une centaine de places assises ? Finger in the nose !

Détail de l'offre :
- Contrat : CDI temps plein
- Rythme : 2 journées en coupure par semaine
- Salaire : 2400 à 2700euros brut mensuel + primes sur objectifs

Avantages :

- Environnement de travail convivial
- Evolution rapide et mobilité en interne dans les autres restaurants du groupe
- 50% du titre de transport
- 1 repas offert par service
- 50% de réduction sur l'addition dans tous les Tigermilk du groupe

Le profil recherché

Experience: 2 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Publiée le 23/04/2026 - Réf : 207JRRH

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