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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Human Resources Business Partner CDD H/F DIOT-SIACI

Paris - 75
CDD
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un HRBP en CDD de 6 mois. A ce titre, votre rôle principal sera d'accompagner et de conseiller au mieux vos clients internes (périmètre défini) et de mettre en oeuvre la politique RH au quotidien.

Vos missions seront les suivantes :

· accompagner les responsables opérationnels d'équipe(s) au quotidien en apportant votre expertise RH et vos conseils concernant la gestion de leur(s) équipe(s) (management, reconnaissance, rémunération, discipline...) et aussi les changements organisationnels ayant des impacts sur les postes et les collaborateurs (mobilité...)

· accompagner également les collaborateurs, en coopération avec la Direction des expertises métiers : analyse des entretiens annuels, recrutement, suivi des périodes d'essai, formation, développement et maintien de l'employabilité via la définition de parcours d'évolution (schémas de carrières, fiches de fonctions...)

· suivre la gestion administrative de votre périmètre en lien avec les Chargés de Paie et les Chargés de Gestion RH

· gérer certains projets RH transverses en fonction des actualités et venir en renfort de vos collègues si nécessaire

Le profil recherché

· Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires en tant que RRH ou en développement RH (recrutement, projets...)

· Compétences techniques : votre anglais est opérationnel (impératif) et vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du secteur de l'assurance est un plus. Vous savez gérer plusieurs projets simultanément.

· Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d'équipe, sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !