Directeur des Ressources Humaines - Département du Val-De-Marne H/F

Conseils départementaux

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Au sein du Département du ValdeMarne, le Directeur des Ressources Humaines a pour vocation de sécuriser, transformer et incarner la fonction ressources humaines, en plaçant les agents et les encadrants au coeur de l'action publique, autour de priorités structurantes.

Dans le cadre du nouvel organigramme général effectif depuis le 1er janvier 2026, la DRH constitue un levier stratégique de la transformation départementale. Elle contribue à la refondation d'une gestion des ressources humaines plus transparente, équitable et valorisant les parcours professionnels, en cohérence avec les exigences de pilotage pluriannuel, de maîtrise des risques et de modernisation de l'administration.

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Directeur des Ressources Humaines - F/H
Sous la responsabilité de la Directrice générale déléguée ressources humaines et finances, vous élaborez, pilotez et incarnez la politique RH de la collectivité.
Membre du collectif de direction, vous êtes garant de la fiabilité des processus RH et du pilotage de la masse salariale.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
· Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec le projet d'administration ;
· Conseiller l'Exécutif et la Direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels et sociaux ;
· Encadrer, animer et fédérer la direction des ressources humaines ;
· Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles et managériales ;
· Sécuriser les impacts RH des réorganisations ;
· Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
· Préparer, organiser et piloter les instances paritaires ;
· Conduire la modernisation des outils et des processus RH ;
· Développer des solutions innovantes (automatisation de réponses RH, chatbot interne, outils collaboratifs, etc.).