Klesia emploi
Klesia recrutement

Technico-Commercial - Sud H/F Klesia

  • Montpellier - 34
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Pourquoi KLESIA ?

Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants...alors rejoignez nos équipes !

Au sein de la Distribution et de l'équipe Sud, vos missions seront les suivantes :
- Développer à distance un portefeuille de petites entreprises, clientes et prospects, sur un secteur géographique déterminé, en assurer la fidélisation et la satisfaction
- Animer et développer un réseau de partenaires prescripteurs, notamment au travers des pôles sociaux des cabinets comptables

Poste sédentaire basé à Montpellier ou Marseille

Le profil recherché

- Autonome, curieux, dynamique, capable de s'inscrire dans un challenge individuel et collectif équipe, région, et réseau
- Une maîtrise de l'environnement de la protection sociale ou des assurances collectives est exigée
- Une connaissance du Groupe KLESIA, des process et des outils est un plus

Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore...

Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Les avantages

  • Environnement en forte croissance
  • La politique RH : mobilité et évolution en interne
  • Diversité et inclusion
  • Flexibilité et télétravail
  • Bienveillance et cohésion d'équipe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception de votre candidature et étude de celle-ci

  • Préqualification téléphonique avec l'équipe RH

  • Entretien RH avec test de personnalité

  • Entretien N+1, possiblement N+2

  • Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales

  • Proposition de recrutement

Publiée le 01/08/2026 - Réf : 2026-8993

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