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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Technico-Commercial Itinérant H/F Téréva

Dax - 40
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Technico-commercial itinérant H/F Téréva Dax

Développement commercial - Second oeuvre technique du bâtiment
Et si votre terrain de jeu devenait votre territoire commercial ?
Le secteur du bâtiment vous passionne ? Le monde du chauffage, de la climatisation, de l'électricité ou de la plomberie vous parle ? Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, technique et commerciale au coeur d'un groupe solide.

Vos missions au quotidien :
Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous animez votre secteur (40) pour développer et fidéliser durablement votre portefeuille clients. En binôme avec un technico-commercial sédentaire de l'agence, vous :

Assurez un suivi terrain régulier et êtes l'interface entre vos clients, les fournisseurs et les équipes internes pour les chiffrages et devis ;
Gérez le suivi administratif des ventes dans le respect de notre politique commerciale ;
Participez activement aux animations commerciales en agence ;
Restez en veille sur les évolutions produits, les activités concurrentes et les opportunités du secteur.

Le profil recherché

Ce qui fera la différence :

Une formation supérieure commerciale ou technique (type BTS ou Licence Génie Climatique) ou forte connaissance des produits du génie climatique.
Un intérêt marqué pour les produits techniques : chauffage, plomberie, sanitaire, électricité, outillage...
Votre sens du service client, votre goût du challenge et votre fibre commerciale.
Engagement, dynamisme, persévérance, organisation et autonomie.

Infos complémentaires

Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance ;
Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils ;
Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs (package entre 30 et 40K€ brut/an) ;
Repas sur justificatif (plafond à 16€) ;
Participation et intéressement ;
Un véhicule de société 2 places adapté à vos déplacements ou un véhicule de fonction 5 places sous réserve de paiement d'un loyer ;
Carte affaires / carte essence / télépéage ;
Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
Nous vous adressons une proposition d'embauche.
Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !