Directeur·rice des Ressources Humaines H/F Daher

Dans un contexte de croissance et de transformation du secteur des services industriels, le/la DRH pilote la stratégie RH sur un périmètre international incluant plusieurs filiales (EAU, Allemagne, Asie).

Membre du comité de direction RH, il/elle décline la politique RH Groupe en l'adaptant aux réalités locales et accompagne les directions opérationnelles dans leur performance économique et humaine.



Les défis que nous allons relever ensemble :



Effectuer le pilotage stratégique RH

- Déployer la stratégie RH Groupe sur son périmètre
- Participer activement au Comité de Direction RH (contribution aux orientations stratégiques, projets transverses)
- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
- Être garant du respect du budget RH (fonctionnement, effectifs, masse salariale) de son périmètre
- Réaliser les arbitrages nécessaires au sein de son périmètre
- Veiller au suivi et au respect des indicateurs de performance RH



Être un Business Partner des directions opérationnelles

- Conseiller les Directeurs dans leurs décisions stratégiques
- Anticiper les besoins en compétences dans un environnement industriel
- Accompagner la croissance, les restructurations et les projets d'optimisation



Gérer les relations sociales et le cadre juridique

- Superviser le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux
- Gérer les instances représentatives du personnel de son périmètre
- Garantir la conformité aux législations locales
- Piloter les négociations collectives, le cas échéant



S'assurer du développement des talents

- Déployer les politiques de recrutement, mobilité, gestion des carrières et plans de succession
- Structurer les parcours de formation et de développement
- Accompagner le développement du leadership et des managers



Manager les équipes RH

- Animer une équipe RH et faire monter ses membres en compétences selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation
- Harmoniser les pratiques et processus RH
- Développer, en lien avec la Direction RH corporate, une culture RH commune



Gérer la rémunération et la performance

- Superviser la politique de rémunération et des avantages sociaux
- Garantir le déploiement de la politique RSE sur son périmètre



Enjeux du poste

- Gestion des tensions liées aux pénuries de compétences industrielles
- Développement et fidélisation des talents de son périmètre
- Accompagnement de la transformation industrielle et digitale
- Accompagnement de l'évolution de la culture managériale du groupe

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.