Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Directeur des Affaires Sociales & Relations Sociales H/F Forvis Mazars

Levallois-Perret - 92
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous rejoignez Forvis Mazars, l'un des leaders de l'audit et du conseil, dans un contexte de transformation et de structuration de notre fonction RH France.

Rattaché(e) à la DRH France, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique couvrant le juridique social, l'administration du personnel, la paie et la santé au travail. Vous intervenez dans le cadre d'un remplacement et pilotez une équipe d'environ 25 collaborateurs via trois managers experts.

Vos missions

1. Piloter le pôle Affaires Sociales

- Superviser les relations collectives et présider les trois CSE d'Île-de-France ; négocier et sécuriser les accords collectifs (accords collectifs, DUE et documentations sociales).
- Gérer les contentieux et précontentieux, les signalements internes ainsi que les relations avec les administrations (Inspection du travail, URSSAF...).
- Garantir la conformité des pratiques face aux régulateurs (ISQM1, PCAOB, ISO 27001) et assurer les reportings Groupe.

2. Encadrer les équipes Juridique, ADP et Paie via vos managers directs

- Structurer et sécuriser l'activité des juristes en appui des RH siège et régions.
- Superviser l'administration du personnel et accompagner l'optimisation des outils et process SIRH.
- Garantir la fiabilité et la conformité d'environ 5 000 bulletins de paie mensuels ainsi que des déclarations sociales.

3. Superviser le Service de Santé au Travail

- Manager l'Infirmier(ère) du travail et piloter la relation avec le Médecin du travail.
- Veiller à la conformité et au bon fonctionnement des dispositifs santé/sécurité.

Vous pourrez également contribuer à des projets transverses tels que les audits sociaux, l'intégration de nouveaux cabinets ou l'accompagnement des transformations internes.

Équipe

À votre arrivée, vous rejoignez une fonction RH France d'une centaine de professionnels engagés, présents dans une quarantaine de bureaux et accompagnant une organisation en croissance.

Notre ambition : sécuriser un cadre social exigeant tout en modernisant nos pratiques et en accompagnant les transformations du cabinet. Vous évoluez dans un environnement structuré, collaboratif et responsabilisant, où la posture, l'autonomie et la capacité d'influence font la différence.

Le profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac +5 en droit social ou en RH, vous justifiez d'une expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) en direction des affaires sociales dans un environnement complexe et multisites.

Vous maîtrisez l'ensemble du spectre social : droit collectif, administration du personnel, paie et conformité réglementaire. Votre expertise vous permet de sécuriser les pratiques tout en apportant une vision stratégique. Manager de managers, vous savez structurer, faire monter en autonomie et instaurer un cadre clair.

Votre posture, votre sens politique et votre capacité à naviguer dans des environnements exigeants seront déterminants. Un anglais courant est requis afin d'assurer les reportings Groupe et d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Avantages :

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes,
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle, etc...),
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
- PC portable, double écran et Iphone
- Carte American Express pour vos frais professionnels

Les avantages

Proche transport en commun
Titres restaurants / restaurant d'entreprise
CSE
RTT
Mode d'organisation hybride (télétravail)
7 à 8 semaines de congés payés / RTT
Carte American Express (en fonction des bureaux)
Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
Téléconsultation médicale
Ligne d’écoute téléphonique
Epargne salariale
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance et Dépendance
Action logement
Garde d’urgence Babirelais
Ordinateur portable
Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
Goodies de bienvenue
Mazars life riche en festivités
Intégration sur-mesure
Accompagnement par des collaborateurs seniors
Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
Evolution annuelle par grade selon votre performance
Politique de rémunération méritocratique et progressive
Exposition internationale
Tremplin de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
Bienvenue chez Forvis Mazars