Directeur des Ressources Humaines H/F Daher

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.



Les défis que nous allons relever ensemble :

* Participer à l'élaboration de la politique RH sur son périmètre en fonction des enjeux Business & en assure la mise en oeuvre
* Gérer les croissances/décroissances d'effectifs sur son périmètre avec le support du HR Launch et du responsable relation sociales
* Participer le cas échéant aux réponses à appel d'offres
* Apporter conseil et support à sa Direction opérationnelle
* Manager une équipe de DRH/RRHs
* Consolider le budget de fonctionnement de son périmètre et participer à la construction budgétaire (effectifs/MS). Etre le garant du respect du budget RH (fonctionnement, effectifs, masse salariale) du périmètre global, faire les arbitrages nécessaires au sein de son périmètre.
* Gérer une instance nationale, garantir le bon climat social et assurer la relation avec les DSC/Coordinateurs de son périmètre, dans le respect de la politique définie par la Direction des relations sociales.
* Piloter les people reviews et les plans de succession avec le support de l'Equipe Développement RH, favoriser l'évolution des collaborateurs et gérer les mobilités au sein de son périmètre
* Consolider et garantir le respect de la politique salariale sur son périmètre (RVCs, AIs,...)
* Piloter des projets Groupe en lien avec le plan stratégique
* Etre le garant du respect de la législation sur son périmètre, gérer ses contentieux avec le support du Responsable Relations sociales
* Animer la communication interne et manager sur son périmètre la bonne déclinaison de la communication interne Groupe, coordonner les remontées d'information
* Garantir le déploiement de la politique RSE sur son périmètre
* Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation
* Prendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnel
* S'assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations...)
* Accompagner la montée en maturité QSE de son secteur



Parlons de vous

* Vous disposez de 10 à 15 ans d'expérience sur des fonctions RH dont une dizaine d'années sur des fonctions managériales opérationnelles RH.



Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
* Plan d'épargne entreprise
* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.